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Sandrine

Gestionnaire Paie et ADP

Salaire : 35K€
disponible ASAP
+15 ans d'experience

Expériences professionnelles

  • Sandrine évolue dans la paie depuis 17 ans.
     

  • Elle débute sa carrière chez DIA au poste de gestionnaire de paie et ADP. Elle sera en charge de l'administration du personnel, de la saisie des éléments variables et du contrôle des bulletins.
     

  • Elle y restera de 2002 à 2008 et quittera l'entreprise à la suite d'une restructuration.
     

  • Elle intègre ensuite le cabinet de gestion CEGEFISD de 2009 à 2011. Au poste de gestionnaire de paie et ADP, elle sera en charge d'un portefeuille de 500 payes de A à Z, des charges sociales sur deux convention collectives. Elle aura également à sa charge l'administration du personnel (rédaction des contrats et avenants, visites médicales, mutuelles, retraites, prévoyances, arrêts ...)
     

  • Elle quitte l'entreprise en 2011 car elle estime avoir fait rapidement le tour.
     

  • Elle enchaine sur une courte mission ou elle accompagne un ancien collaborateur sur la paye d'un cabinet que ce dernier vient de créer puis, à nouveau sur un CDD de 6 mois chez DIA.
     

  • En 2012, elle intègre les cours Legendre. Elle sera en charge de la paie en totale autonomie (300 paies), des charges sociales et de la DSN. Elle est en contact avec le prestataire pour la remontée et la correction des paies.
     

  • Elle y restera 8 ans. La crise sanitaire a fortement impacté le secteur. Elle négocie donc son départ.
     

  • Depuis 2020, elle enchaine 3 missions courtes chez ZAPA, puis DIOT puis THOM Europe.

Compétences / Savoir-faire

  • Sandrine gère la paie de A à Z en multi sociétés et multi conventions, les charges sociales et la DSN.

  • C'est une habituée des milieux mouvants avant beaucoup d'entrées et sorties (grande distribution, enseignement privé).

  • Elle est également autonome sur le volet de l'administration du personnel.

  • Elle maitrise plusieurs logiciels : Sage, RH Teams, 123 Paie, Hypervision ...

Personnalité / Savoir-être

  • Elle se définit comme motivée et pro active.

  • Rigoureuse, elle sait respecter les délais

  • Elle aime accompagner les salariés sur des sujets et problématiques liés à la paie.

  • Discrète, elle est d'abord dans l'analyse. Elle prend du recul avant d'avancer son propos.

Ce que j'attends de mon futur employeur

  • Un environnement propice à l'échange et la communication.

  • Une ambiance saine et sereine.

  • De l'écoute et une proche collaboration

Motivations

  • Sandrine se projette sur le poste. Après 18 ans en paie. Elle souhaite évoluer sur un poste ou elle pourra surtout apporter ses connaissance et sa personnalité au service de l'entreprise

  • Sandrine souhaite que la prochaine entreprise qu'elle intégrera soit la dernière.

Formations

2002
Formation Paie Niveau 1 et 2

Références

A venir

A venir

test SHAPE de Sandrine

Raisons de la mise en RDV

Sandrine est un profil très pertinent pour le poste. Forte de ses différentes expériences, elle saura apporter son savoir-faire et son savoir-être au sein de l'entreprise et les mettre au service de ses collaborateurs. Sandrine maitrise la paie de A à Z (multi sociétés et multi conventions) et l'administration du personnel dans des secteurs à fort turnover. C'est une personne fiable et digne de confiance.