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Sandra

Chargé RH et Paie

Salaire : 40/45K€
disponible ASAP
4 ans d'experience

Expériences professionnelles

  • Après plusieurs expériences sur divers postes en RH dans le cadre de missions en CDD ou intérim en 1996 et 2014, Sandra intègre La Tribune au poste Gestionnaire RH 

  • Seule sur son poste, elle sera en charge de l'administration du personnel, de la formation et de la gestion sociale (convocation à la DUP, préparations aux réunions et rédaction de rapports)

  • Elle est également en charge de la paie externalisée (récolte des éléments variables, transmission et contrôle des paies).

  • Après 3 ans sur son poste, elle quitte le groupe pour rejoindre l'entreprise immobilière Renée Costes Viager.

  • Sur ce poste, elle y découvre la paie internalisée. Elle gère la paye de A à Z (charges sociales et DSN) ainsi que l'ADP en totale autonomie. 

  • Suite aux divers confinements et à la crise Covid, elle s'essouffle un peu et décide de prendre du temps pour elle.

  • Elle quitte l'entreprise après avoir passé 3 ans sur son poste et en profite pour se ressourcer et notamment, pour se former en anglais.

  • Aujourd'hui elle est prête à l'emploi.

Compétences / Savoir-faire

  • Sandra gère la paye de A à Z, les charges sociales et la DSN.

  • Au cours de ses différentes expériences. Elle a acquit une solide expérience sur le volet ADP.

  • Elle a eu l'occasion, notamment à la Tribune et chez Renée Costes de s'impliquer sur divers sujets RH tels que le recrutement, les relations sociales ...

Personnalité / Savoir-être

  • C'est une personne rigoureuse et méthodique.

  • Organisée, elle ne laisse pas débordée par la charge de travail.

  • Habituée à travailler dans un milieu majoritairement masculin, elle a appris à avoir la bonne posture pour se faire respecter.

  • Elle garde la tête froide en toute circonstance.

Ce que j'attends de mon futur employeur

  • Un climat qui favorise l'échange et la communication.

  • Avoir une vision d'ensemble sur la trajectoire que prend l'entreprise

  • Un.e responsable disponible et sur qui elle pourra compter.

Motivations

  • Elle souhaite retourner dans une entreprise type PME à taille humaine (moins de 200 salariés)

  • Elle espère un poste complet en paie et RH.

  • Elle espère mettre à disposition de l'entreprise tout son savoir-faire et son savoir-être

Formations

2012
AFPA
Formation Gestionnaire de paie
Paris

Références

La note de Muriel à notre test paie

14/20

Raisons de la mise en RDV

En plus d'être compétence en paie et ADP, Sandra saura apporter une belle vision RH sur les items ou elle sera pertinente.

Rigoureuse, méthodique et volontaire, elle souhaite mettre son savoir-etre et son savoir-faire au service de sa future entreprise.