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Patricia

Gestionnaire de paie

Salaire : 35K€
disponible ASAP
3 ans d'expérience

Expériences professionnelles

Patricia débute sa carrière en paie au sein de la SNCF, en tant qu'intérimaire. Elle y traite l'administration du personnel ainsi que les variables de paie. 

Elle s'est par la suite impliquée au sein de la Fondation de Rothschild dans le cadre d'un CDD. Elle y gère la paie sans la DSN, ainsi que l'administration du personnel pour un périmètre de 250 personnes sur le logiciel Nibelis.

Elle intègre ensuite Protectim, société dans laquelle elle s'implique sur la paie de A à Z, pour un périmètre de 700 salariés sur SAGE. Représentant un trop gros volume, elle décide de mettre fin à sa période d'essai. 

Suite à cela, elle rejoint Gagneraud dans un contexte compliqué de réorganisation. N'arrivant pas à trouver sa place et le service paie n'ayant pas évolué, elle décide de partir afin de s'inscrire sur la durée dans un contexte plus stable.

 

Elle est embauchée par Keyrus en CDI, et traite la paie de A à Z en totale autonomie, sur un périmètre d'environ 300 salariés. Elle évolue au sein d'une équipe paie composée de 5 personnes, mais remarque rapidement que le turnover est très fort. Elle fait face à beaucoup de départs et d'arrivées au sein de l'équipe, le service ne réussissant pas à se stabiliser. Après un an et demi au sein de Keyrus, elle décide de démissionner afin de s'ouvrir à d'autres opportunités. 

Compétences / Savoir-faire

  • Patricia maitrise la paie de A à Z jusqu'à la DSN

  • Elle a évolué sur différents logiciels et s'adapte rapidement

  • Elle a évolué sur l'administration du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs

Personnalité / Savoir-être

  • Patricia est une personne franche, elle sait où elle veut aller

  • Elle aime travailler en autonomie et se montre très débrouillarde

  • Elle dispose d'un bon relationnel et apprécie d'évoluer au sein d'une équipe RH 

Ce que j'attends de mon futur employeur

  • Patricia souhaite s'impliquer à long terme au sein d'une entreprise dynamique

  • Elle aimerait rejoindre un service structuré, avec une bonne organisation

  • Elle aspire à développer de bonnes relations avec ses collègues RH 

Motivations

  • Patricia est intéressée par la double casquette paie et administration du personnel

  • Bien qu'elle n'ait jamais évolué en environnement externalisé, elle n'a pas de doute sur sa capacité à s'adapter

  • Elle souhaite apporter son savoir-faire à l'entreprise et mener à bien les missions qui lui seront confiées

Formations

2012
Uninabuco
MBA
Brésil
2017
Ecole Française de Comptabilité
Gestionnaire de paie
Paris

Raisons de la mise en RDV

Patricia a un profil pertinent pour le poste de Gestionnaire paie et administration du personnel. Professionnelle de la paie, elle s'adapte facilement et se montre intéressée par ce nouveau challenge. Elle est disponible immédiatement, et souhaite s'inscrire sur la durée sur des missions polyvalentes.