Monique

Responsable RH et Paie

Experiences professionnelles

  • Après une expérience de 8 ans en qualité d'assistante RH et diverses missions en qualité de gestionnaire RH, Monique intègre le groupe LVMH en 2014 où elle évoluera en CDD (Shiseido, Marc Jacob, Christian Dior ...) puis CDI (Moynat) sur plusieurs enseignes au poste de Généraliste RH et Paie.
     

  • A ce poste, elle s'implique sur les missions suivantes :

    • L'administration du personnel :​ gestion des contrats, de l'embauche à la rupture des contrats

    • La paie : élaboration de la paie (entre 170 et 300 paies), déclarations sociales, DSN

    • Gestion des talents et GPEC : recueil et mise en place de plan de formation, people review, talent detection, évaluation annuelle de la performance

    • Recrutement : définition des besoins, entretiens et onboarding

    • CSE : mise en place des élections, animation des réunions ...
       

  • Elle quitte l'entreprise en 2019 pour intégrer Groupama au poste de RRH. Actuellement en poste, elle reste tout de même en veille.

Personnalité / Savoir-être

  • Monique est une personne souriante et dynamique

  • Elle est proactive, fiable et s'investie entièrement dans ses fonctions et son entreprise.

  • Elle aime mettre les choses en place comme ce fut le cas chez Christian Dior (règlement intérieur, paie, disciplinaire, élections professionnelles ...)

  • Opérationnelle, elle aime être en contact avec ses collaborateurs sur le terrain.

Compétences / Savoir-faire

  • Monique maitrise les RH et la paie de A à Z.

  • C'est une habituée des contrats courts et des paies comprenant du variable, des primes et des bonus.

  • Elle sait travailler avec des populations volatiles

  • Calme, elle garde la tête froide en toutess circonstances.

Motivations

  • Actuellement chez Groupama, Monique reste sensible à des secteurs dynamisants avec une orientation terrain.

  • Elle a une préférence pour les entreprises a taille humaine cela lui permet d'être plus polyvalente et plus alerte sur l'orientation que prend l'entreprise.

  • C'est un poste très complet sur des spécificités RH et paie qu'elle affectionne.

Ce que j'attends de mon futur employeur

  • Monique a besoin de partager la même vision que son responsable et d'adhérer à la culture d'entreprise de la structure.

  • Il est nécessaire pour elle d'avoir une visibilité sur les projets de l'entreprise.

  • Elle aimerait être bien intégrée et s'imprégner rapidement du cadre.

Formations

2008
IGS PARIS
Master en Management et Développement des RH

Raisons de la mise en RDV

Monique a compris les enjeux et les attentes du poste. Son expérience dans le retail permet d'avoir des passerelles intéressantes avec celui de l'hôtellerie, notamment sur les sujets RH et paie. C'est une personne qui est dynamique, souriante, investie avec le sens du service.