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Melanie

Responsable Ressources Humaines

Salaire : 55K€
disponible ASAP
15 ans d'experience

Expériences professionnelles

  • Après une courte expérience chez Manpower à Lille, Mélanie est recrutée au Groupe Barrière de la même ville.

  • Elle intervient dans une contexte d'ouverture d'établissement et donc de mise en place des process avec la RRH.

  • Elle accompagne dans un premier temps la direction à l'ouverture du casino puis à l'ouverture du complexe (restaurants, hôtels ...).

  • Ses missions ? Principalement du recrutement et du suivi d'intégration mais également de l'ADP et de la formation. Elle recrute et intègre 200 profils en 2 ans.

  • Elle occupera ce poste 6 ans avant de déménager sur Paris et d'évoluer au poste de Responsable mission handicap. Durant 3 ans, elle sera en charge de la négociation d'accords avec les partenaires du groupes et l'inspection du travail et du déploiement d'une politique Groupe en faveur des handicapés.

  • En 2017, les DRH lui propose le poste de RRH qu'elle accepte. Là, elle s'implique sur l'ensemble de volets RH :

- Administration du personnel d'un population de 160 personnes.

- Développement RH : campagne d'entretien annuels, formation.

- Pilotage du déménagement du Groupe pendant la crise Covid.

- Transformation RH du groupe avec mise en place de la QVT et du télétravail.

- Juridique et contentieux

- Relation sociales : Climat social sain pendant 3 ans qui se détériore pendant la crise Covid et la mise en place du chômage partiel et d'un PSE (réunion avec les partenaires sociaux, négociations, licenciements ...)

  • Elle quitte l'entreprise en 2021 après avoir fait le tour du poste.

Compétences / Savoir-faire

  • Mélanie est une responsable RH complète. Elle a en effet pu s'impliquer sur l'ensemble des volets RH qu'elle maitrise parfaitement.

  • Véritable couteau suisse, elle a été amenée à gérer plusieurs projets en même temps tels que le pilotage du déménagement du groupe ou encore la mise en place du flex office. Tout cela, en parallèle de ses missions RH quotidiennes.

  • C'est une RH de proximité, orientée terrain, conseil et accompagnement.

Personnalité / Savoir-être

  • Mélanie est souriante, dynamique et motivée. Elle va au bout des choses

  • Elle travaille sous tension. En effet a déja connu des situations compliquées qu'elle a géré efficacement.

  • Adepte du management bienveillant, c'est une personne qui sait challenger et faire monter ses équipes en compétence.

Ce que j'attends de mon futur employeur

  • Un directeur qui saura lui accorder sa confiance et de l'autonomie

  • Un responsable impliqué dans les projets RH et qui saura donner de la substance à la fonction

  • Une communication fluide et transparente

Motivations

  • Mélanie se reconnait dans les missions et les problématiques posées.

  • Véritable HRBP, elle souhaite accompagner l'entreprise dans l'accompagnement et la performance

  • Rompue au dialogue social, à l'administration du personnel, au recrutement ou encore au développement RH, elle saura mettre ses compétences au service du groupe

Formations

2004
Lille II
Licence AES
Lille
2006
Lille II
Master en Droit Social
Lille

Références

Télécharger le test SHAPE de Melanie

Raisons de la mise en RDV

Melanie a un profil intéressant pour le poste. Elle est intervenue au groupe Barrière dans le cadre d'une création de poste et d'une ouverture d'établissement.

De la même façon, elle a géré des situations tendues voires compliquées telle que la mise en place du chômage partiel suivie de la mise en place du PSE.

RH généraliste, elle s'est impliquée sur de multiples projets en parallèle de se missions quotidiennes.

Enfin, c'est une profesionnelle compétente et complète sur son poste.