Matthieu

Chargé de recrutement

Salaire : 38-40K€
disponible sous 3 mois
3 ans d'expérience

Expériences professionnelles

  • Après un master en marketing digital obtenu en 2015, Matthieu effectue un premier CDD de 5 mois chez ESSI en tant que chef de projet communication. Il aura pour mission de moderniser la communication de la structure, de rédiger les documents marketing et de concevoir tout type de brochure.

 

  • Il accepte ensuite un poste de chargé de supports réseaux chez Orange en 2016. Un poste aux antipodes de ce à quoi il aspire mais le contexte international de la mission l'attire.

  • En effet, il échange régulièrement avec des techniciens basés en Inde et uniquement en anglais.

 

  • La même année, il sera contacté par le cabinet Grey Consulting pour un poste de chargé de recrutement. Et là, c’est la révélation. Matthieu décide de s’impliquer durablement sur le recrutement.

  • Il sera en charge du recrutement de profils en gestion locative et gestion de co-pro. Sur 1 an, il effectue environ 25 recrutements.

 

  • Il sera ensuite débauché par Expectra, séduit par l'idée de travailler sur les métiers de Direction financière.

  • Au poste de consultant en recrutement, il sera en charge de la prospection commerciale et du recrutement en totale autonomie. Il y restera 1 an.

 

  • En avril 2019, il sera débauché par l’ESN Consort NT qui lui propose un poste de Talent Acquisition IT et marque employeur. Sur ce poste, il ne sera en charge que du recrutement.

  • Ses missions : récolte et analyse des besoins, pilotage l'ensemble du processus (sourcing sur linkedin, les jobboards et chasse de tête, pré qualifications, entretiens, puis suivi avec les commerciaux).

  • Il recrute des développeurs JAVA, PHP, JEE, Symphony, Angular, Fullstack, production owner, chefs de projets AMOA, Scrum master …

 

  • Il est aujourd’hui à l’écoute d’opportunité car il voudrait sortir de l’univers de l’ESN pour intégrer un cabinet plus à taille humaine, toujours sur les métiers de l’IT.

Compétences / Savoir-faire

  • Au poste de chargé de recrutement depuis 3 ans, Matthieu maitrise parfaitement le process de recrutement.

  • Il est également parfaitement à l’aise avec les profils recherchés. Il a même développé une certaine sensibilité sur ce type de profils qu’il trouve très enrichissant intellectuellement.

  • Matthieu s’est aussi impliqué sur des missions touchant la marque employeur.

Personnalité / Savoir-être

  • Matthieu est une personne curieuse et ouverte d’esprit. Il s’intéresse aux choses et aux gens.

  • Il présente bien et a beaucoup de savoir-être

  • Il est agréable et souriant, agile et polyvalent.

Ce que j'attends de mon futur employeur

  • Il va attendre de son équipe qu’elle soit également ouverte d’esprit et accessible.

  • Agile, il aime proposer de nouvelles choses, notamment pour fluidifier les process. Il espère que sa direction soit à l’écoute et ouverte au changement.

  • De la bienveillance, une belle culture d’entreprise, un environnement sain.

Motivations

  • Matthieu se projette sur la durée. Il s’est montré très sensible à l’opportunité de chargé de recrutement IT.

  • Il souhaite une entreprise plus petite, plus à taille humaine avec une approche moins commerciale et plus RH sur les métiers de chargés de recrutement.

  • Il espère continuer à monter en compétence sur le recrutement et peut-être, à long terme, avoir une visibilité sur d’autres volets.

Formations

2005
Master II - Marketing Digital
Paris

Références

A venir

A venir

Test Shape de 

Raisons de la mise en RDV

Matthieu semble très professionnel. Son discours est clair et fluide. C’est aussi une personne très agréable avec du savoir-être. Il connait bien le recrutement, connait bien les métiers de l’IT et aspire à mettre son savoir-faire un service d’une entreprise avec une belle culture d’entreprise et de beaux projets.