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Manon

IT Talent Acquisition Specialist

Salaire : 43/44K€
disponible sous 3 mois
4 ans d'experience

Expériences professionnelles

Manon a découvert le milieu des ESN en intégrant Neurones IT lors de sa dernière année de master. Elle intègre ensuite la société en CDI pour poursuivre son parcours où elle exerce le métier de chargée de recrutement IT depuis maintenant 4 ans. Elle a su développer son expertise recrutement autour de profils Infra, devops, cloud de tout niveau d’expérience. Elle recrute environ 25 talents par an pour une ESN comptant 500 salariés et réalisant 81m°€ de chiffre d’affaire.

Compétences / Savoir-faire

  • Manon est capable de recruter dans un environnement challengeant et pénuriques tels que les nouvelles technologies

  • Elle a recruté des profils variés, techniques ou fonctionnels, junior ou expérimentés pour des technologies telles que le Cloud, l’infra, ou DevOps.

  • Alerte quant aux problématiques liées à l’attraction et la rétention des talents IT, elle apprécie travailler sur des sujets transverses tels la marque employeur ou les relations écoles.

Personnalité / Savoir-être

  • Manon est agréable, souriante et très enthousiaste. Sa communication est fluide et directe.

  • Adepte de l’amélioration continue des process, elle se montre force de proposition.

  • Autonome et orientée résultat, elle privilégie le travail qualitatif pour atteindre au mieux ses objectifs.

Ce que j'attends de mon futur employeur

  • Manon souhaite intégrer un environnement au sein duquel la collaboration et la bienveillance seront de mise.

  • Elle souhaite trouver auprès de ses supérieurs hiérarchiques confiance sera mutuelle pour réaliser au mieux les missions qui lui seront confiées.

  • Curieuse, elle apprécie être en perpétuel apprentissage et monter en compétence pour optimiser l’efficacité de ses recrutements.

Motivations

  • Possédant un bon relationnel, Manon aime échanger avec des personnes aux parcours variés via ses entretiens de recrutement.

  • Voir ses candidats, devenus collègues, se projeter dans l’entreprise et être satisfaits de leur poste est un véritable moteur pour elle.

  • Adepte des challenges, elle apprécie s’impliquer sur des projets transverses tels que la structuration de la fonction recrutement.

Formations

2017
IGS-RH
Master 2 Management Stratégique et DRH
Paris
2016
ESGRH
Bachelor Gestion des RH et ADP
P

Références

A venir

A venir

Télécharger le test SHAPE de Manon

Raisons de la mise en RDV

Manon dispose de toutes les qualités nécessaires à la bonne tenue du poste. Elle saura mettre à profit ses expériences en grands groupes pour structurer la fonction de recrutement et participer à la croissance de Datalake. Particulièrement motivée à l’idée de d’intégrer un poste challengeant dans un environnement liés aux nouvelles technologies, elle sera un atout pour recruter les meilleurs profils .