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Laure

Chargée de recrutement

Salaire : 35/38
disponible en Octobre
6 ans d'expérience

Expériences professionnelles

  • Dans le cadre de la validation de son master, Laure effectue deux alternances. Le premier chez avec deux alternances. Le premier chez Adecco de 2011 à 2012 puis Carrière Booster de 2012 0 2013.

  • C'est sur sa dernière alternance qu'elle découvre les métiers IT.

  • En qualité de consultante en recrutement, elle a pour missions : le recueil des besoins auprès des opérationnels, la rédaction des annonces sur les jobboards, le sourcing, les entretiens physiques, la rédaction des dossiers de candidatures, les séances de coaching et préparation aux entretiens. Enfin elle participera à quelques rendez-vous clients.

  • Son alternance terminée, Carrière Booster lui propose un poste en CDI qu’elle refuse car on l’informe qu’elle devra aussi prendre en charge la partie commerciale, ce qu’elle ne souhaite pas faire.

  • Elle accepte un CDD de 6 mois (renouvelé 6 mois) chez Klee en tant que chargée de recrutement et relation école dans un contexte de forte augmentation d’activité.

  • Au sein d’une équipe de 4 personnes, elle sera en charge du recrutement d’ingénieurs issus d’établissements de catégorie A et B pour les clients en interne (chef de projets, responsable de pôles…).

  • Là-bas, elle gère tout le process sauf les entretiens physiques qui sont pris en charge par les responsables et les chefs de projets.

  • Toutefois, le process de pré-qualification est donc beaucoup plus poussés.

  • Elle était donc en charge du sourcing, de la publication des annonces, de la pré-qualification, suivi de candidatures et proposition d'embauches.

  • Elle y restera 12 mois.

  • Elle rejoint rapidement Expectra IT de 2015 à 2017.

  • Elle est embauchée par son ancien directeur, rencontrée chez Adecco qui lui propose le poste de chargée de recrutement IT.

  • Elle aura pour mission d’accompagner les consultants commerciaux sur le recrutement IT. Elle travaillait avec 5 consultants. Elle couvrait l'ensemble du process de recrutement de A à Z : recueil des besoins jusqu'a la rédaction des dossiers de candidatures.

  • Elle y restera 2 ans et demi.

  • Elle intègre Experis de 2017 à 2018. Cooptée par une amie, elle occupera le poste de chargée de recrutement IT, directement rattachée à la directrice commerciale France.

  • Sur son poste, elle travaillait en binôme avec la directrice, qu’elle accompagne en rendez-vous client.

  • Elle gérait également tout le process de recrutement en totale autonomie.

  • De cette expérience, elle ne garde que de bons souvenirs, elle sera toutefois débauchée par Atecna qui lui propose une rémunération plus attractive.

  • Sur un poste de chargée de recrutement IT, elle sera directement rattachée au directeur de l'agence.

  • A son arrivée, on lui demande de faire un état des lieux sur les postes en recrutement. En effet le turnover est très élevé, les recruteurs ne restent pas.

  • Elle s’implique sur l’amélioration des process de recrutement en mettant en place des tests techniques durant les entretiens pour évaluer les candidats. En plus du recrutement des profils IT, elle anime des sessions de coaching et participe à des salons et s’investie dans la communication sur les réseaux.

  • Depuis son arrivée, l’entreprise grandit et passe de 10 à 25 consultants. Toutefois, elle quitte suite à des soucis personnels

  • Elle y sera de 2018 à 2020.

  • Peu de temps après, un des directeurs d’Atecna la contacte pour intégrer son tout nouveau cabinet, Groupe Visiblity au poste de chargée de recrutement.

  • Toutefois, la crise sanitaire plombe les projets et au bout de 7 mois, le cabinet n’est plus en mesure de pouvoir la garder.

  • Actuellement en congé maternité, elle sera disponible en Octobre,

  • Elle recherche une structure à taille humaine avec de beaux projets et souhaite continuer à s’impliquer sur le recrutement de profils IT.

Compétences / Savoir-faire

  • Laure est experte dans le recrutement de profils IT. Depuis 2012, elle a échangé, qualifié et recrutée un très large éventail de profils IT comme en atteste son CV.

  • Elle maitrise le process de recrutement de A à Z, en totale autonomie.

  • Elle a le niveau de discours parfaitement adapté son interlocuteur. Elle sait comment comment capter et s’adresser aux profils IT et plus encore.

Personnalité / Savoir-être

  • Laure est une personne dynamique et pro active. Elle a besoin d’être nourrie intellectuellement au risque de s’ennuyer.

  • Elle est souriante et très agréable, honnête et d’une grande transparence.

  • Elle a du savoir-être. Elle s’exprime bien et présente bien.

Ce que j'attends de mon futur employeur

  • Elle va attendre de son manager qu’il soit à l’écoute et disponible.

  • Elle attend également de la reconnaissance pour le travail accompli

  • Elle espère une communication fluide et transparente

Motivations

  • Laure cherche une entreprise à taille humaine qui demande polyvalence et agilité.

  • C’est une habituée des profils IT. Elle aime échanger au quotidien avec ces professionnels et souhaite continuer à travailler sur ces métiers. Elle restera toutefois ouverte à d’autres profils à valeur ajoutée.

  • Elle souhaite trouver une structure avec des beaux projets où elle pourra s’impliquer durablement.

Formations

2013
PPA Alternance
Master RH
Paris

Références

A VENIR

A VENIR

Test de Shape de Laure à venir

Raisons de la mise en RDV

Laure a un profil très intéressant pour le poste.

C’est une experte des profils IT. En témoigne les différents cabinets dans lesquels elle a exercé et les profils qu’elle a recrutés.

Elle est dynamique, réactive et motivée. Elle a le contact facile et les échanges fluides.

Surtout, elle aime son métier.

Pour toutes ces raisons, je vous invite à la contacter.