Laura

Gestionnaire de paie

Experiences professionnelles

  • Après un expérience de secrétaire administrative chez Franck Provost  de 2005 à 2006, Laura intègre Soflog Tellis en 2007, également sur un poste administratif.

  • Curieuse et s’ennuyant sur son poste, elle commence à s’intéresser à la paie. Sa responsable la forme alors sur ce volet. Au bout de deux mois, elle intègre l’équipe de 4 gestionnaires de paie et gère la paie dans son intégralité. Elle sera en charge d’un portefeuille de 400 paies, sous Hypervision puis Decidium.

  • Le contexte de crise de l’époque suivie d’une vague de licenciement la pousse à être à l’écoute d’opportunité. Elle décide d’obtenir un diplôme de gestionnaire de paie afin d’asseoir sa légitimité à ce poste. Après avoir effectué un stage de validation de diplôme en cabinet comptable et une réintégration éclair chez Soflog, elle décide de quitter la structure en 2015 pour s’impliquer chez LPCR.

  • Au poste de gestionnaire de paie, elle gère un portefeuille de 350 paies de A à Z, en multi-sites avec beaucoup d’entrées, de sorties et de contrats courts. Sur demande de sa responsable, elle passe superviseur paie, en charge de l’encadrement d’une équipe de juniors.

  • Après 4 ans chez LPCR, elle quitte la structure qui décide d’externaliser la paie.

Personnalité / Savoir-être

  • Laura est une personne dynamique et motivée.

  • C’est une professionnelle qui aime la paye et toutes les problématiques qui y sont liées.

  • Très impliquée, elle n’a pas hésité à travailler de chez elle afin de gérer au mieux les paies et le passage en chômage partiel avec la période de confinement due au Covid.

  • A l’écoute, elle aime aider et accompagner ses collaborateurs au quotidien. De même, c’est une oreille attentive aux problèmes des salariés.

Compétences / Savoir-faire

  • Complète et autonome sur son poste, elle gère la paye dans son intégralité.

  • Elle assume sans problèmes des grosses charges de travail.

  • Elle sait travailler dans des situations de stress et de tension comme ce fut le cas chez LPCR (Mise en place du chômage partiel, sous-effectif …)

  • Elle sait gérer des payes qui peuvent être exigeantes (contrats courts, beaucoup de turnover, beaucoup de primes, en multi-site (35 établissements)).

Motivations

  • Elle souhaite évoluer dans une équipe et non pas être seule sur son poste.

  • Laura cherche un poste avec une belle culture s’entreprise. Il est important pour elle qu’il puisse avoir une bonne entente entre collaborateurs du même service.

  • Elle cherche un poste ou elle pourra mettre à contribution son savoir-faire et son savoir être

Ce que j'attends de mon futur employeur

  • Une hiérarchie qui lui permettra d’être opérationnelle et autonome très rapidement.

  • Que son manager mettre à disposition tous les outils nécessaires pour faciliter son intégration

  • Avoir la confiance de son responsable mais aussi de l’ensemble de son équipe.

Formations

2011
SOFCAPAYE
Titre de Gestionnaire de Paie
  • Isabelle GIUMARAES

    Responsable Paie chez LPCR

    Laura est consciencieuse, s'adapte dans un milieu collectif comme individuel. Elle est tenace et très professionnelle. Elle a beaucoup d'empathie envers les salariés et est beaucoup dans l'accompagnement. Très organisée, son poste de travail est toujours très propre.
    Elle gère la paye de A à Z, beaucoup de turnover, de contrats courts sur 30 établissements.
    Il s'agit d'une paye très exigeante avec des salariés très exigeants qui nous sollicitent beaucoup

Raisons de la mise en RDV

Laura a un poste très intéressant pour ce poste. Polyvalente, travailleuse, elle sait s’intégrer au sein d’un équipe et s’impliquer pleinement sur son poste. Digne de confiance, au service de son entreprise et des collaborateurs, c’est la professionnelle sur qui un responsable pourra compter en toute situation et sur la durée.

NB : Laura a une RQTH qui ne necessite pas d'aménagement de poste (léger soucis à une jambe)