Katherine

Responsable RH et Paie

Experiences professionnelles

Katherine débute sa carrière dans l'assistanat de direction avant de s'orienter dans les Ressources Humaines. En 2010, elle intègre Zumo (chaine de restauration rapide) en tant qu'Assistante RH puis évolue rapidement au poste de Responsable RH. A ce poste, ses missions sont les suivantes :

  • Le recrutement : définition des besoins, diffusion des annonces, entretiens et recrutement, intégration des nouveaux collaborateurs.​

  • Le suivi de formation

  • L'assistance quotidienne des managers sur les 11 points de ventes (support téléphonique et physique, problématique RH)

  • La gestion de la paye en totale autonomie (de 70 à 100 payes) : saisie des payes et des éléments variables, DSN, gestion du variable (primes, bonus, absences, retards)

  • Mise en place des élection des délégués du personnel

  • Mise en place des outils RH/disciplinaires et réglementaire.

 

​Elle y restera jusqu'en 2019, la structure ayant cessé ses activités et profit de cette période pour effectuer son Master en Gestion des Ressources Humaines à l'IGS Paris.

Personnalité / Savoir-être

  • Katherine se définit comme une personne dynamique et réactive

  • De nature réfléchie, elle sait travailler dans des situations d'urgence

  • A l'écoute, elle s'épanouit avec des personnalités diverses et de tout horizon.

  • Ouverte d'esprit, Katherine aime évoluer dans un milieu de contact, où la communication est fluide.

  • Investie, elle n'a pas hésité à suivre une formation sur la paie en 2012 afin de pouvoir gérer ce volet.

Compétences / Savoir-faire

  • Ayant évolué dans l'univers de la restauration rapide, Katherine a appris à être à la fois agile et et autonome

  • Polyvalente, elle gérait à la fois l'administration des Ressources Humaines et la Paye en totale autonomie. Elle a d'ailleurs internalisé la paye gérée à l'époque par In Extenso.

  • Katherine est habituée à travailler sur les payes propres au domaine du retail, de l'hôtellerie ou de la restauration rapide (les contrats courts avec beaucoup de variables, de primes et de bonus)

  • Elle a connu une belle progression au sein de Zumo et est montée en compétence sur les volets RH et Paie exigés par le poste

Motivations

  • Katherine se reconnait dans les missions du poste proposé. Elle souhaite continuer à s'impliquer dans une entreprise à taille humaine.

  • Elle sait mettre à profit ses compétences en RH et Paie au sein d'une structure au fonctionnement proche de celui de Zumo.

  • Elle souhaite s'impliquer et grandir durablement avec l'entreprise. Elle est très sensible au projet de développement de Regetel.

Ce que j'attends de mon futur employeur

  • Katherine attends de sa direction une belle intégration et surtout une implication dans les projets à venir.

  • Autonome et Polyvalente, elle souhaite que son équipe lui fasse confiance sur la gestion des RH, de la Paie et de l'Administration du Personnel.

  • Accessible et ouverte, elle aime que la communication soit fluide et transparente

Formations

2020
IGS PARIS
Master
  • Gilliane de Schonen

    Présidente Zumo

    "Katherine était efficace et soucieuse de bien faire dans tout le domaine. Elle a bien progressé à travers l'entreprise en arrivant comme stagiaire en formation, à DRH. Elle respectait les employés, qui également la respectaient. Elle était force de proposition de solutions. Elle manageait bien son temps - arrivait bien à l'heure et partait à l'heure, mais elle arrivait à faire tout son travail sans débordement".

  • Candice LEBETTRE

    DG Zumo

    Extrêmement positive. Katherine est quelqu'un de fiable, agréable, toujours de bonne humeur. Elle est très professionnelle, consciencieuse, organisée et force de propositions. Elle a un très bonne esprit d'équipe et travaille très bien en mode collaboratif.

Raisons de la mise en RDV

Katherine est une personne investie, fiable et digne de confiance qui aime les Ressources Humaines. Elle connait parfaitement les problématiques des entreprises à taille humaine du milieu de l'hôtellerie, du retail ou de la restauration rapide. C'est aussi une personne réfléchie qui sait travailler dans des situations de stress ou d'imprevu. Polyvalente, elle est alerte sur les sujets RH et parfaitement autonome sur la paie.