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Karine

Responsable développement RH

Salaire : 65K€
Disponibilité – 3 mois
+10 ans d'experience

Expériences professionnelles

  • Après quelques expériences antérieures, Karine intègre les Brasseries Kronenbourg au poste de Business Manager RH. Elle y restera 4 ans (2005-2009)

  • L’année d’après, en 2010, elle intègre Constellium au poste de Responsable développement RH pendant 5 ans.

  • Sur son poste, elle sera en charge la conception du plan de formation en rapport avec la stratégie du Groupe.

  • Elle mettra également en place un Bac Pro reconnu par l’éducation nationale suite à des problématiques de recrutement et de formation de jeunes talents.

  • Elle sera également l’interlocutrice RH pour l’intégration de l’ensemble du process RH (entretien annuel avec les cadres, dispersion des bonus, conseil aux managers, mise en place de coaching et mentoring, politique salariale)

  • Elle fera également de grosses actions de formation pour les profils de type high potential et de digitalisation de la partie intérim.

  • En 2015, elle occupe le poste de HR Manager Groupe, plus orienté Business Partner auprès des managers.

Compétences / Savoir-faire

  • Karine est une professionnelle complète dans le domaine des RH avec une belle appétence pour le développement RH.

  • En matière de développement, elle s’est impliquée sur plusieurs items, en particulier la mise en place d’un Bac Pro reconnu par l’État pour pallier au manque d’effectifs.

  • C’est une RH à la fois opérationnelle et stratégique.

Personnalité / Savoir-être

  • Karine peut paraitre froide aux premiers abords mais ce n’est qu’une impression. Au contraire, elle est dans l’écoute et l’accompagnement.

  • Fédératrice, elle est celle qui impulse et emmène les gens.

  • Elle est le lien social et humain entre les collaborateurs et la direction.

Ce que j'attends de mon futur employeur

  • Elle aura besoin que son travail soit respecté et considéré.

  • De l’écoute et de la confiance. Elle souhaite que ses idées soient entendues.

  • Elle attend de son employeur que la communication soit fluide et transparente.

Motivations

  • Karine souhaite continuer à travailler dans une entreprise à envergure internationale.

  • Elle souhaite aujourd’hui intégrer une structure ou elle pourra mettre en place et harmoniser les process RH

  • Le développement RH est son domaine de prédilection. Malgré le fait que son poste actuel soit plus généraliste, elle garde beaucoup de visibilité sur cet item. Aujourd’hui, elle se voit à nouveau intervenir sur ce volet des RH.

Formations

2003
IAE Strasbourg
D.E.S.S RH
Strasbourg

Références

A venir

A venir

Test Shape à venir

Raisons de la mise en RDV

Karine a un profil intéressant pour le poste.

Elle connait les contextes de développement RH dans des structures internationales. Il a d’ailleurs géré des volets spécifiques de la fonction dans des contextes tout aussi spécifiques.

Karine est une personne agréable et souriante. Elle brille également par son pragmatisme et sa prise de hauteur sur la fonction de manière générale.