Karen

Responsable ressources humaines

Expériences professionnelles

Karen débute sa carrière dans l'hôtellerie. Suite à un bilan de compétences, elle effectue une formation RH en alternance au sein de Western Union. Pour un périmètre d'environ 150 personnes, elle s'implique sur l'administration du personnel, le conseil aux managers ainsi que sur différents projets tels la mise en place de mesures en faveur des personnes en situation de handicap.

Suite à un congé parental, elle intègre Quinette en tant que Chargée des RH puis Responsable des ressources humaines au départ de sa supérieure. Dans un contexte de rachat, elle instaure un climat de confiance avec les managers et salariés. Elle évolue en totale autonomie sur l'ensemble des sujets RH, sur un périmètre d'environ 60 personnes. Elle se forme également sur le paramétrage et la gestion du logiciel Horoquartz.

Elle rejoint par la suite l'entreprise Megafor en tant que Responsable RH. Elle gère l'intégralité des missions RH pour environ 170 personnes répartis sur deux sites industriels. Elle s'implique sur des projets de développement RH et gère également les relations sociales. Elle met en place le CSE avec le Directeur des relations sociales, et traite beaucoup de disciplinaire. Suite à une réorganisation et un changement de direction, Karen quitte la société.

Elle est intégrée au sein de Flexim en tant que RRH. Dans ce cadre, elle met en place tous les process RH et fait face à quelques difficultés, notamment des défauts de contrat. Après quelques mois au sein de la société, son poste est supprimé à cause du COVID.

Compétences / Savoir-faire

  • Karen a géré les RH sur des rythmes soutenus et flexibles, elle a évolué dans l'environnement industriel

  • Elle a évolué sur Kelio Bodet lors de son expérience chez Megafor

  • Profil PME, elle est très opérationnelle et instaure rapidement un climat de confiance entre les salariés et la direction

Langues

Karen a un bon niveau d'anglais

Personnalité / Savoir-être

  • Karen a de l'assurance, elle fait preuve d'un certain leadership

  • Elle n'a pas peur du challenge et se montre très investie dans son travail

  • C'est une personne fiable et déterminée

  • Elle est dynamique, sait ce qu'elle veut et vers quoi s'orienter. Elle sait se positionner en partenaire du business. 

Ce que j'attends de mon futur employeur

  • Karen souhaite évoluer en autonomie et avoir une visibilité sur les orientations stratégiques de l'entreprise

  • Elle aimerait s'impliquer sur le long terme et accompagner la société dans sa croissance

  • Karen désire développer une relation de confiance avec les salariés 

Motivations

  • Karen est intéressée par le fait que le poste soit à construire, ce qui constitue un challenge

  • Elle souhaite être un soutien, participer à la croissance de la structure, faire naître des projets qui permettront à la société d'être plus performante. 

  • Le poste étant très complet et polyvalent, elle pourra s'impliquer sur plusieurs volets qui la passionnent.

Formations

2010
Sup Des RH
Licence RH
Paris
2013
Sup Des RH
Master RH
Paris

Références

  • Avatar 83.webp

    Bertrand RENY

    DAF chez Quinette

    "A venir"

  • Avatar 83.webp

    Matthieu CHAZE

    DG chez Flexim TFM

    "A venir"

Raisons de la mise en RDV

Karen saura comprendre les enjeux et les besoins de l'entreprise rapidement. Elle dispose d'une belle expérience en RH, où elle a connu des situations complexes qu'elle a su traiter grâce à ses compétences et sa personnalité bienveillante, mais ferme. S'étant toujours auto-formée sur les SIRH et ayant une connaissance du logiciel Bodet, elle sera très rapidement opérationnelle sur ce sujet.