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Juliette

Responsable des Ressources Humaines

Salaire : 61/63K
Préavis 3 mois
8 ans d'expérience

Expériences professionnelles

Juliette est diplômée d'un Master II RH et Communication. Elle débute sa carrière en tant que Chargée de développement RH au sein du Groupe European Homes, dans un contexte multi-sites. Rattachée à la DRH et pour un périmètre d'environ 350 personnes, elle participe à la mise en place du pôle développement RH. Dans ce cadre, elle structure la démarche recrutement, met en place le plan de formation et conseille les opérationnels dans leur gestion quotidienne des salariés. Au bout de quelques années, elle décide de se mettre à l'écoute de nouvelles opportunités afin de continuer à se développer.

Elle est alors approchée pour intégrer Volkswagen Group France, en tant que Human Resources Business Partner. Elle évolue sur un périmètre d'environ 350 personnes, pour une population majoritairement ouvrière. Elle s'implique sur des missions généralistes avec une dominante développement RH, et prend en charge plusieurs projets, notamment le pilotage du SIRH afin de le développer. Juliette accompagne les directeurs et CODIR sur les différents sujets RH, et intervient en support pour la gestion des dossiers disciplinaires. Concernant la mobilité interne (fort enjeu, 80% des postes pourvus sont pourvus en interne), elle participe aux comités et apprend à se positionner face aux directeurs, parfois réticents à laisser partir leurs talents. 

Elle est par la suite contactée pour devenir RRH d'un site industriel et y voit une belle opportunité de se confronter au terrain.

Elle rejoint alors Qualipac, en tant que RRH pour un périmètre de 250 collaborateurs. A son arrivée, le poste n'ayant pas été pourvu depuis 1 an et demi, elle fait face à de nombreuses problématiques. Elle travaille notamment sur la remobilisation des équipes, l'accompagnement au changement, l'engagement et la motivation. Juliette pilote les IRP et gère les NAO. Elle gère des dossiers disciplinaires assez complexes, sur des sujets d'alcool ou encore de violences. 

Elle manage une assistante RH, qui s'occupe de l'administration du personnel et de la paie. RH de proximité, elle conseille les opérationnels sur les différents sujets RH et accompagne le directeur d'usine dans ses décisions.

Compétences / Savoir-faire

  • Juliette est une RH généraliste, véritable business partner qui a une vision stratégique de la fonction

  • Elle maitrise l'intégralité des sujets RH, est polyvalente grâce à ses expériences en PME

  • Très agile, elle a su s'adapter rapidement à son arrivée chez Qualipac et apaiser les relations sociales

Langues

Juliette dispose d'un niveau d'anglais professionnel. 

Personnalité / Savoir-être

  • C'est une personne très agréable, qui dispose d'un bon relationnel

  • Elle sait se positionner fermement face à la direction et les collaborateurs, tout en apportant des solutions

  • Elle accorde beaucoup d'importance aux relations avec les opérationnels, qui sont selon elle au coeur des enjeux

  • Juliette est professionnelle, elle s'implique énormément dans les missions qui lui sont confiées

Ce que j'attends de mon futur employeur

  • Juliette souhaite évoluer sur un poste en totale autonomie, au plus près de la stratégie

  • Elle aimerait avoir la possibilité de s'impliquer sur différents projets, et accompagner au mieux la direction

  • Elle désire intégrer une équipe compétente, qui travaille en bonne intelligence

Motivations

  • Juliette souhaite faire évoluer les choses en profondeur, accompagner la croissance de l'entreprise

  • RH de proximité, elle aimerait être un véritable support pour les managers et la direction

  • Elle a a coeur de s'impliquer dans un environnement ouvert et un secteur stimulant, sur de nouveaux challenges

Formations

2011
Université Panthéon Assas
Master I Sciences politiques
Paris
2012
Université Panthéon Sorbonne
Master II RH et Communication
Paris

Références

Télécharger le test SHAPE de Juliette

A VENIR

Raisons de la mise en RDV

Juliette a un profil très intéressant pour le poste. En effet, elle a une bonne connaissance de l'environnement PME et a su évoluer constamment dans ses fonctions. Très agile, elle s'adapte rapidement à l'environnement de la société et développe facilement des relations de confiance avec les collaborateurs et la direction. Sa personnalité et ses compétences lui ont permis d'occuper des postes à responsabilité, en totale autonomie.