Jean-Yves

Responsable Recrutement et Développement RH

Salaire : 55/60K€
Disponibilité - 2 mois
15 ans d'experience

Expériences professionnelles

  • Jean-Yves évolue dans les RH depuis plus de 15 ans avec une majeure dans le recrutement et le développement RH, ses domaines de prédilection.

  • Il intègre l’entreprise Bureau Veritas en 2004 au poste de RRH régional pour la région Bourgogne/Alsace-Lorraine. Il intervient dans le cadre d’une création de poste (recrutement, développement RH, relations sociales et conseil RH)

  • Il intervient dans un contexte de croissance avec des gros enjeux de recrutements et d’intégrations (250 recrutements en 2 ans).

  • Il gère le déploiement de la GPEC et de la formation au niveau local.

  • En 2009, suite au redécoupage des régions, il lui est demandé d’occuper le poste de responsable recrutement, mobilité et staffing au niveau national afin qu’il puisse appliquer ses méthodes sur un plus grand scope.

  • Il devra s’impliquer sur des problématiques de fidélisation, de turnover et de recrutement (400 recrutements).

  • Il dépassera ses objectifs puisqu’il effectuera environ 800 recrutements en 6 mois avec une équipe de 9 recruteurs qu’il manage.

  • Il mettra également en place la mise en place le module recrutement dans le nouvel SIRH.

  • Durant les deux dernières années chez Bureau Veritas, il reconstruit toute la GPEC du groupe

  • En 2018, il quitte l’entreprise avec avoir été contacté par un ancien directeur de Bureau Veritas qui lui parle de Socotec.

  • Il intègre le poste dans un contexte très compliqué. En effet, le poste étant plus généraliste, il gère les relations sociales avec des élus de la CGT.

  • Il n’y restera qu’un an

  • Il mettra tout de même en place toute la GPEC.

  • En 2020, il s’accorde un peu de temps et passe un CAP Cuisine.

  • En 2021, il se remet sur le marché et accepte une mission en transition chez SAUR (audit sur le recrutement de l’entreprise).

Compétences / Savoir-faire

  • Jean-Yves est un expert du développement RH. Il a été amené à mettre en place la GPEC, à harmoniser les process ou encore à réaliser des audits sur le sujet.

  • Chez Bureau Veritas, il a eu carte blanche pour mettre en place une politique de recrutement et de fidélisation locale qui a ensuite été élargi au niveau national.

  • Il sait manager une équipe. Chez Bureau Veritas, il encadrait une équipe de 9 personnes.

Personnalité / Savoir-être

  • Jean-Yves est une personne calme et souriante.

  • C’est aussi une personne persévérante qui aime relever de nouveaux challenges

  • Bien que bienveillant, il est exigeant et attend de son équipe qu’elle se donne à fond.

Ce que j'attends de mon futur employeur

  • De la confiance et de l’autonomie pour les déployer les actions qui s’imposent.

  • Une ligne directrice claire et une hiérarchie qui sait trancher.

  • Une communication fluide et transparente.

Motivations

  • Les missions l’intéressent beaucoup. Il sent qu’il y a des choses à faire et souhaite y participer.

  • Il aimerait mettre son savoir-être et son savoir-faire au service de Würth.

  • Il se projette à long terme sur sa prochaine structure.

Formations

1996
Université Grenoble
D.E.S.S gestion RH et de l’emploi
Grenoble

Références

A venir

a venir

Test Shape à venir

Raisons de la mise en RDV

Jean-Yves a un profil très pertinent pour ce poste. En plus d’être un expert du développement RH, il a pu explorer chacun de ces items dans des contextes et des entreprises différentes.

A coré de cela, c’est une personne souriante et agréable qui saura faire preuve de suffisamment d’autorité mais aussi de bienveillance pour gérer une équipe.