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Frédéric

Assistant Ressources Humaines

Salaire : 30/32K€
disponibilité : 2 mois
3 ans d'experience

Expériences professionnelles

Frédéric découvre les ressources humaines à travers un premier stage de chargé de recrutement chez Proman. A ce poste, il sera en charge du recrutement de A à Z mais également de la prospection commerciale.

En 2018, et dans le cadre de sa 1ère année de master RH, il intègre le service RH de la Banque Postale de Lyon. Il travaille en binôme avec la chargée de missions RH sur l'administration du personnel et la gestion des temps pour une population de 70 personnes.

Il est est également en charge de la saisie des EVP et du contrôle de la paie.

Il s'impliquera sur la veille juridique et sociale du prélèvement à la source.

Depuis 2019, d'abord dans le cadre d'une alternance puis d'un CDI, Frédéric évolue chez Primark au poste de Superviseur RH.

Il gère 50 alternants (recrutement, suivi apprentissage, contrôle des paies, gestion des planning, relations écoles ...).

De manière plus générale, il est en charge de l'administration du personnel (contrat, avenants, absences, disciplinaires) d'une population de 350 personnes.

Il accompagne également le service RH sur la paie (suivi des paies, heures supplémentaires, maladies ...)

Il s'implique sur le recrutement et la formation (15 recrutements par semaine).

Enfin, il intervient sur le volet du droit social et accompagne quotidiennement les collaborateurs sur divers sujets RH.

Frédéric est aujourd'hui à l'écoute du marché car il a pour objectif de s'installer durablement en région parisienne. 

Compétences / Savoir-faire

  • Frédéric est complet sur l'administration du personnel. Il gère une population d'alternants en totale autonomie et intervient quotidiennement sur la gestion d'une population en CDI.

  • Il est habitué aux univers du retail et de la vente où le rythme peut parfois être élevé (beaucoup d'entrées et de sorties ...)

  • RH de terrain, il accompagne au quotidien ses collaborateurs sur diverses problématiques RH et paie

Langues

Frédéric dispose d'un niveau d'anglais C1

Personnalité / Savoir-être

  • C'est une personne très agréable qui a une communication fluide et directe

  • Empathique, il se montre disponible pour ses équipes et ses collaborateurs

  • C'est une personne calme et réfléchie. Il garde la tête sur les épaules et ne se laisse submergée pas par la charge de travail.

  • Multi-tâche, il sait travailler sous tension et est un habitué des périodes de travail intense.

Ce que j'attends de mon futur employeur

  • De l'autonomie. Chez Primark, Frédéric à la confiance de ses managers. Il attendra la même chose dans sa nouvelle structure.

  • La possibilité de monter en compétence et d'apprendre de nouvelles choses.

  • Il aura besoin d'être challengé et stimulé au quotidien

Motivations

  • Issu de l'univers de la vente et de la distribution, il souhaite continuer dans ce secteur

  • Il aimerait intégrer une structure à taille humaine avec un climat sain et propice à une bonne collaboration.

  • Il souhaite mettre son savoir-être et son savoir-faire au service de sa nouvelle entreprise.

Formations

2019
IUT Dijon
Licence Pro Gestion des RH
Dijon
2021
INSEEC
Master 2 Manager rh
Lyon

Références

"A venir"

"A venir"

Test Shape de Frédéric à venir

Raisons de la mise en RDV

Frédéric a un profil très pertinent pour le poste. A travers ses alternances, il s'est activement impliqué sur la gestion et l'administration du personnel. Il est également intervenu sur divers items tels que la veille sociale, le disciplinaire, la paie, les formations ou encore les reporting RH.

Frédéric est une personne souriante et dynamique. Il présente bien et a un bon niveau de discours. Il sait travailler sous tension et dans ses situations d'urgence.

Il est volontaire et souhaite continuer à apprendre et monter en compétence.