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Emeline

Responsable Ressources Humaines

Salaire : 48/50K€
disponibilité - 3 mois
9 ans d'experience

Expériences professionnelles

  • Après l'obtention de sa maitrise en développement commercial, elle intègre la cabinet Supplay au poste de chargé de recrutement. Un poste qu'elle occupera 4 ans, de 2004 à 2008.

  • Elle intègre ensuite le cabinet conseil Altedia au poste de conseillère formation. Là-bas, elle intervenait sur la partie "reclassement des salariés" suite aux licenciements économiques. Elle les accompagnait sur la recherche d'une formation, dans les démarches de départ à al retraite ou encore de création d'entreprise. Elle y restera 3 ans, de 2009 à 2011.

  • Après un court passage chez Partnaire au poste de chargée de recrutement, elle intègre le groupe Cléor en qualité de chargée des ressources humaines.

  • A ce poste, elle sera en charge de l'administration du personnel (rédactions des contrats et avenants, suivi du collaborateur) et sur le recrutement du personnel de magasins. Elle occupera ce poste de 2012 à 2017.

  • Suite à l'arrivée de la nouvelle DRH du groupe, elle accède au poste de DRH adjointe. 

  • Sur son nouveau poste, elle aura un rôle de conseil et d'appui auprès des managers et directeurs.

  • Elle sera également garante du déploiement de la stratégie RH au sein de l'entreprise.

  • Elle garde également une visibilité sur le volet administratif et sur le recrutement

  • Elle sera également en charge du volet social (mise en place des élections, animation des réunions avec la partenaires sociaux, bilan social...)

  • RRH de proximité, elle accompagnement également les collaborateurs des des sujets RH quotidiens.

  • Elle gère le disciplinaire, de l'avertissement au à l'entretien de licenciement.

  • Enfin, elle manage une assistante RH.

  • Emeline est aujourd'hui à l'écoute du marché car elle souhaiterait s'impliquer sur de nouveaux projets, dans une nouvelle structure.

Compétences / Savoir-faire

  • Emeline a un profil très généraliste. Elle a, au cours de sa carrière, pu s'exprimer sur l'ensemble des items RH.

  • RH de proximité, elle accompagne les collaborateurs au quotidien. Elle a aussi ce rôle de soutien et d'appui sur les thématiques RH auprès des directeurs et managers.

  • Elle est orientée terrain et n'hésite pas à se déplacer sur site quand il le faut.

Personnalité / Savoir-être

  • Emeline est une personne dynamique et proactive. Elle aime être "au four et au moulin"

  • Rompue au dialogue social, Elle a toujours le niveau de discours adapté pour répondre à une situation précise.

  • Adepte du management bienveillant, Emeline est une personne qui aime faire monter en compétence son équipe.

Ce que j'attends de mon futur employeur

  • Une entreprise ou elle aura suffisamment d'autonomie sur son poste.

  • Emeline espère pouvoir mener à bien toutes les missions pour lesquelles elle a été recrutée sans renoncement en cours de route.

  • Emeline désire trouver auprès de ses supérieurs hiérarchiques une écoute et une confiance mutuelle.

Motivations

  • Etre en position de pouvoir faire évoluer les choses, d'améliorer les process et de mettre en place des outils est une veritable source de motivation pour Emeline

  • Pour Emeline, seul l'intérêt collectif revêt une importance dans le cadre d'un poste de RRH. Elle travaillera en ce sens.

  • Elle souhaite apporter son savoir faire notamment dans le conseil et l'accompagnement RH, l'administration du personnel et les relations sociales.

Formations

2006
Master 1
Chargé de développement commercial

Références

A VENIR

A VENIR

Test Shape à venir

Raisons de la mise en RDV

Emeline dispose de toutes les compétences nécessaires à la bonne tenue du poste. Ses expériences dans le domaine des ressources humaines chez Cleor lui confèrent toutes les compétences pour comprendre les dossiers qu'elle aura à traiter. Sa motivation à faire évoluer les choses est un atout non négligeable. Sa méthodologie et sa vision à long terme apporteront une approche globale.