Djibril

Consultant en recrutement

Salaire : 35/38K€
disponibilité - 2 mois
2 ans d'experience

Expériences professionnelles

  • Djibril effectue la première partie de sa carrière chez Carrefour ou il évoluera au poste de chef de rayon de 2013 à 2016 et d’assistant chef manager de 2016 à 2017.

  • Deux expériences très valorisantes car cela lui permet de s’essayer au management (entre 15 et 20 personnes). Il s’impliquera également dans la gestion des plannings, des stocks et sera garant de la relation client et de la bonne application des opérations commerciales.

  • De ces deux postes, il apprend à prendre de la hauteur, d’être exemplaire et toujours force de proposition, d’adapter son discours à son interlocuteur.

  • Après 4 ans chez Carrefour, il décide de s’orienter vers le recrutement et intègre Page Personnel en 2017.

  • Il rejoint une petite équipe de 4 personnes et recrute en particulier dans le secteur de la finance.

  • Ses missions : recensement du besoin, identification des profils, pré-qualifications, entretiens, passage de tests et débrief.

  • En termes de volumétrie, cela représente 15 entretiens par semaine et 4 placements par mois, des profils juniors et middle management.

  • Il s’impliquera également sur la prise de rendez-vous et les briefs clients.

  • Le groupe ne proposant aucune perspective d’évolution, il rejoint Fed finance, deux ans plus tard, en 2019.

  • Au poste de consultant, il évoluera aussi bien sur le commercial que le recrutement et travaille en particulier sur la chasse de profils top management.

  • Sur la partie commerciale, il fera des ouvertures et des développements de comptes.

  • Sur la partie recrutement, il sera en charge du process de recrutement de A à Z, du sourcing à la signature du contrat.

  • Son rythme : 12 entretiens par semaine et 2/3 rdv clients par semaine.

  • Après 2 ans sur ce poste, Djibril veut faire moins de commercial pour se concentrer uniquement sur le recrutement de profils à valeur ajoutée et la relation client.

Compétences / Savoir-faire

  • Djibril maitrise le process de recrutement de A à Z. Du sourcing au placement du profil en passant par les pré-qualifications, les entretiens, les tests et reportings.

  • Il sait aussi « démarcher » les clients. Il effectue d'ailleurs quelques sessions commerciales ou ils prospectent de nouveaux clients.

  • Il maitrise également très bien son discours. Il a l’habitude d’échanger au quotidien avec des décideurs et des cadres dirigeants.

Personnalité / Savoir-être

  • Djibril est une personne agréable et souriante. Il présente bien et tient un discours fluide et transparent.

  • Il n’est pas de nature à stresser ou perdre son sang-froid. Au contraire, le rythme des cabinets (travail dans l’urgence, agilité, relations clients) lui plait énormément.

  • Il s’intègre très bien au sein d’une équipe et cherchera à apporter sa pierre à l’édifice.

Ce que j'attends de mon futur employeur

  • Une structure qui saura l’accueillir et mettre à disposition tous les outils nécessaires pour travailler de façon optimale.

  • Un manager qui saura l’accompagner au début mais également lui faire suffisamment confiance pour travailler en autonomie lorsque le moment sera venu.

  • Un responsable qui lui permettra de continuer à monter en compétence.

Motivations

  • Djibril souhaite s’impliquer dans une entreprise à taille humaine. Cela rend les échanges avec les collaborateurs plus simples. C’est aussi un consultant polyvalent qui aime l’agilité.

  • Djibril souahite évoluer sur son poste. Il se projette dans quelques années sur un poste avec du management d’une petite équipe

  • Enfin, il projette sur la durée. Sa prochaine structure sera celle où « il posera ses valises ».

Formations

2019
IDRAC
Master Ventes et Marketing
Paris

Références

A venir

A venir

Télécharger le test SHAPE de Djibril

Raisons de la mise en RDV

Djibril a un profil très intéressant. Il est très compétent, à la fois sur le volet commercial que sur le recrutement.

Il maitrise les process en totale autonomie et sait s’adresser à des profils top management.

Il est motivé, demandeur cherche à mettre son savoir-être et son savoir-faire à la disposition d’une entreprise qui saura le faire monter en compétence.