Crésance

Chargé RH et Paie

Salaire : 40-45K€
disponible ASAP
6 ans d'experience

Expériences professionnelles

  • Crésance débute la paie en 2014 chez Robert Half au poste de gestionnaire de paie. Il y restera 4 mois dans le cadre d’une mission.

     

  • Il sera en charge de la paie de A à Z (250 paies) réparties sur deux agences.

     

  • Il sera ensuite placé par ce même cabinet chez Shine en CDD. Au sein d’une équipe de 3 personnes, il sera en charge d’un portefeuille composé à 80% d’intermittents (paie de A à Z, charges sociales, URSAFF, retraites)

     

  • Une fois sa mission terminée, il est contacté par son ancien directeur (Robert Half) qui vient d’intégrer à Hays. Ce dernier est en recherche d’une personne de confiance qui connait bien le travail temporaire. Crésance accepte.

     

  • Il gèrera alors un portefeuille de 450 paies intérimaire sur le logiciel Evolia ainsi que les payes luxembourgeoises. On lui demande ensuite d’accompagner les nouveaux arrivants sur leur prise de poste.

     

  • Il s’impliquera également sur la dématérialisation des bulletins de paie. Il y restera environ 2 ans.

     

  • En mars 2017 en mission, il intègre Smile et sera en charge d’un portefeuille de 300 paies en totale autonomie, des charges sociales et de la DSN. En effet Crésance souhaite connaitre davantage les paies permanentes sur lesquelles il avait peut travailler.

     

  • Une fois sa mission terminée, il intègre Krys dans le cadre d’un CDD, puis Tarkett en 2018.

     

  • Il sera là-bas en charge d’un portefeuille de 200 paies. Plus tard, un nouveau responsable paie est embauché. Ce dernier souhaite renouveler son équipe, il décide de partir.

  • Ils intègre alors Transdev au poste de gestionnaire de paie. Il y restera environ 18 mois. 

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    Il acceptera un poste de référent données sociales chez MisterTemp'. Poste qu'il quittera quelques mois tard car pas assez orienté paie, il s'ennuie.

Compétences / Savoir-faire

  • Crésance gère la paie de A à Z, les charges sociales et la DSN.

  • Il est également très complet sur l'administration du personnel

  • Il a évolué dans des milieux à fort turnover, avec beaucoup d'entrées et de sorties. Il connait également les paies intérims

  • Il a déja été amené à gérer un portefeuille en multi-société et multi-conventions

Personnalité / Savoir-être

  • Personne très agréable qui a une communication fluide et directe

  • C'est également une personne qui présente bien et qui fait bonne impression.

  • Il est calme, posé et ne se laisse pas submergé par le stress.

  • Il est accessible et de bonne compagnie. Il saura s'intégrer rapidement au sein d'une équipe.

Ce que j'attends de mon futur employeur

  • Une entreprise au climat sain et propice à la bonne entente

  • Une communication fluide et transparente. Il aime que les choses soient dites

  • Crésance attend que son responsable lui fasse confiance et le laisse travailler en autonomie

Motivations

  • Crésance souhaite poser ses valises. La prochaine entreprise qu'il intégrera sera celle ou il s'impliquera sur la durée.

  • Crésance souhaite intégrer une entreprise à taille humaine. Il sait que ce type de structure demande plus d'implication et de polyvalence

  • Curieux, il souhaite monter en compétence sur divers items RH. Il est volontaire et s'en sent capable

Formations

2014
Paie Next Formation
Titre Gestionnaire de paie 
Paris

Références

Note de son test paie

16/20

Test Shape à venir

Raisons de la mise en RDV

Crésance a un profil très intéressant pour le poste. C'est une personne charmante, souriante et qui présente bien. Il est accessible et n'hésite pas à aller vers les autres. Il gère la paie de A à Z, charges sociales et DSN comprises. Il est également complet sur l'ADP.

Aujourd'hui, il cherche a poser ses valises dans une belle PME dynamique qui lui permettra de découvrir d'autrs items RH.