Mickael

Chargé de recrutement

Salaire : 36K€
disponibilité - 1 mois
5 ans d'experience

Expériences professionnelles

  • Mickael débute sa carrière en intègrant le cabinet Hudson dans le cadre d’un CDD.

  • Sur un poste de chargé de sélection, il sera en charge du recrutement sans la partie approche directe, dans un premier temps.

  • Rapidement, on lui propose un CDI sur un poste de chargé de recherche sur la branche industrie sur des profils middle et top management.

  • Ses missions : brief de la mission, définir les structures cibles où chasser, identifier les candidats, les contacte, identifier les leviers pour les convaincre.

  • Il y restera 4 ans

  • Il intègre par la suite le cabinet Quadra Consultant, spécialiste du recrutement de dirigeants (secteur public et privé).

  • Là-bas, il sera en chargé du recrutement de profils tels que des directeurs commerciaux, directeurs d’usine, directeurs d’agglomération ou encore des profils techniques (RH, Finance, Politique Publique …).

  • Ses missions :  brief de la mission, définir les structures cibles ou chasser, identifier les candidats, les contacter et les convaincre, identifier les leviers, participer aux entretiens avec le consultant apporteur de business, gestion de la relation client.

  • Il a aussi géré le recrutement de son équipe.

  • Il est aujourd’hui à l’écoute du marché car depuis 5 ans sur son poste, il a besoin de changement.

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Compétences / Savoir-faire

  • popo. popopo. popopo. test test 

  • La formation professionnelle est une thématique que Muriel maitrise parfaitement.

  • Les relations au travail entre collaborateurs et avec leurs dirigeants, est un sujet qui tient une place importante dans l'engagement de Muriel

Langues

Muriel dispose d'un niveau d'Anglais bilingue. Ce qui pourra lui permettre d'interagir facilement et directement avec ses homologues européens et internationaux.

Personnalité / Savoir-être

  • Personne très agréable qui a une communication fluide et directe

  • Rompue au dialogue social, Muriel apprécie la méthode douce

  • Adepte du management bienveillant, Muriel a rédigé un rapport traitant de ces enjeux.

  • Muriel est une personne qui aime déléguer. Elle sait à quel point cela peut être encourageant et motivant pour ses équipes. La confiance doit être au centre de ses interactions.

Ce que j'attends de mon futur employeur

  • Muriel souhaite intégrer un environnement constructif loin des enjeux politiques.

  • Muriel espère pouvoir mener à bien toutes les missions pour lesquelles elle a été recrutée sans renoncement en cours de route.

  • Muriel désire trouver auprès de ses supérieurs hiérarchiques une écoute et une confiance mutuelle.

Motivations

  • Etre en position de pouvoir faire évoluer les choses en profondeur, est une veritable source de motivation pour Muriel

  • Pour Muriel, seul l'intérêt collectif revêt une importance dans le cadre d'un poste de DRH. Elle travaillera en ce sens.

  • Elle souhaite apporter son savoir faire notamment dans les relations sociales pour réussir la mission de conduite du changement.

Formations

2004
Université Paris Nanterre
Maîtrise science de l'éducation
Paris
2005
Université de Strasbourg
Master RH
Strasbourg

Références

"Excellente professionnelle de la gestion des RH. Tout en accompagnant de façon efficace les métiers. Muriel sait prendre en compte leurs besoins tout en y associant les conditions d'une réussite RH. Nous avons ainsi pu procéder à des transformations d'organisation importantes, des changements dans les niveaux hiérarchiques, des changements de statut de nos managers de proximité, changer les conditions de recrutement, dépoussiérer les people reviews, etc.."

"Avoir Muriel dans son équipe est un vrai bonheur! Muriel a une vraie expertise RH, se positionne en véritable Business Partner et mène les projets avec envie et Brio. Ses dossiers sont construits, clairs et toujours avec une recherche de solutions, elle est le pilier au sein d’une équipe."

La note de Muriel à notre test relations sociales

17/20

Télécharger le test SHAPE de Muriel

Raisons de la mise en RDV

Muriel dispose de toutes les compétences nécessaires à la bonne tenue du poste. Ses expériences dans le domaine des ressources humaines et plus encore des relations sociales dans des grands groupes lui confèrent toutes les compétences pour comprendre les dossiers qu'elle aura à traiter. Sa motivation à faire évoluer les choses est un atout non négligeable. Sa méthodologie et sa vision à long terme apporteront une approche globale. Elle est disponible immédiatement pour rejoindre votre équipe.