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IZABELA

Gestionnaire de paie

Salaire : 39/40K€
disponible ASAP
+10 ans d'experience

Expériences professionnelles

Après un début de carrière dans le secteur du tourisme en Pologne, Izabela s'installe en France, fait une formation en RH et paie puis intègre le groupe ADP GSI dans le cadre d'une alternance qui débouchera vers un CDI.

Au poste de gestionnaire de paie, elle gère un portefeuille de 700 paies de A à Z, charges sociales et DSN comprises sur le logiciel ADP GSX.

Elle notamment accompagner deux clients du groupe dans un contexte de PSE. Elle y reste 6 ans, de 2008 à 2014.

Elle effectue ensuite une mission de 4 mois chez Onera dans la cadre d'un surcroit d'activité.

Par la suite, elle évoluera 18 mois (2016-2018) à l'INRIA ou elle gère 400 payes de la fonction publique et privées sur le logiciel AstreRH.

Enfin, en 2018, elle intègre

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Compétences / Savoir-faire

  • Pour Muriel, le dialogue social est la clé de voute de son action de DRH

  • La formation professionnelle est une thématique que Muriel maitrise parfaitement.

  • Les relations au travail entre collaborateurs et avec leurs dirigeants, est un sujet qui tient une place importante dans l'engagement de Muriel

Langues

Muriel dispose d'un niveau d'Anglais bilingue. Ce qui pourra lui permettre d'interagir facilement et directement avec ses homologues européens et internationaux.

Personnalité / Savoir-être

  • Personne très agréable qui a une communication fluide et directe

  • Rompue au dialogue social, Muriel apprécie la méthode douce

  • Adepte du management bienveillant, Muriel a rédigé un rapport traitant de ces enjeux.

  • Muriel est une personne qui aime déléguer. Elle sait à quel point cela peut être encourageant et motivant pour ses équipes. La confiance doit être au centre de ses interactions.

Ce que j'attends de mon futur employeur

  • Muriel souhaite intégrer un environnement constructif loin des enjeux politiques.

  • Muriel espère pouvoir mener à bien toutes les missions pour lesquelles elle a été recrutée sans renoncement en cours de route.

  • Muriel désire trouver auprès de ses supérieurs hiérarchiques une écoute et une confiance mutuelle.

Motivations

  • Etre en position de pouvoir faire évoluer les choses en profondeur, est une veritable source de motivation pour Muriel

  • Pour Muriel, seul l'intérêt collectif revêt une importance dans le cadre d'un poste de DRH. Elle travaillera en ce sens.

  • Elle souhaite apporter son savoir faire notamment dans les relations sociales pour réussir la mission de conduite du changement.

Formations

2004
Université Paris Nanterre
Maîtrise science de l'éducation
Paris
2005
Université de Strasbourg
Master RH
Strasbourg

Références

"Excellente professionnelle de la gestion des RH. Tout en accompagnant de façon efficace les métiers. Muriel sait prendre en compte leurs besoins tout en y associant les conditions d'une réussite RH. Nous avons ainsi pu procéder à des transformations d'organisation importantes, des changements dans les niveaux hiérarchiques, des changements de statut de nos managers de proximité, changer les conditions de recrutement, dépoussiérer les people reviews, etc.."

"Avoir Muriel dans son équipe est un vrai bonheur! Muriel a une vraie expertise RH, se positionne en véritable Business Partner et mène les projets avec envie et Brio. Ses dossiers sont construits, clairs et toujours avec une recherche de solutions, elle est le pilier au sein d’une équipe."

La note de Muriel à notre test relations sociales

17/20

Télécharger le test SHAPE de Muriel

Raisons de la mise en RDV

Muriel dispose de toutes les compétences nécessaires à la bonne tenue du poste. Ses expériences dans le domaine des ressources humaines et plus encore des relations sociales dans des grands groupes lui confèrent toutes les compétences pour comprendre les dossiers qu'elle aura à traiter. Sa motivation à faire évoluer les choses est un atout non négligeable. Sa méthodologie et sa vision à long terme apporteront une approche globale. Elle est disponible immédiatement pour rejoindre votre équipe.