Christelle MILLÈS

Responsable des Ressources Humaines

Expériences professionnelles

Après un 3e cycle en Management des Ressources Humaines, Christelle décide de faire de la paie et intègre ADP-GSI en tant que Gestionnaire de paie. Elle conserve cette fonction pendant une année, durant laquelle elle prend en charge la paie dans son intégralité, dans un contexte multi-conventions.

 

Souhaitant élargir ses connaissances et notamment savoir paramétrer un logiciel, elle quitte la structure et intègre Logi-RH en tant que Consultante SIRH. Elle met alors en place et paramètre le logiciel Alicia 3. Rapidement, elle se rend compte que la partie RH lui manque et décide de chercher ailleurs.

Elle s'implique ensuite en tant que Responsable paie et administration du personnel chez SAFIG. Elle y encadre une équipe de 3 gestionnaires de paie et 1 gestionnaire RH. Elle effectue également la migration de l'ancien logiciel de paie au logiciel Hypervision.

 

Après une expérience en indépendant alliant RH et IT (édition de sites internet RH), elle intègre en 2012 ALMA Group en tant que Gestionnaire de paie. Très rapidement, elle est amenée à évoluer sur un poste de Responsable des Ressources Humaines. Dans ce cadre, elle s'occupe de l'administration du personnel, du recrutement, de la formation, des dossiers disciplinaires/contentieux, ainsi que du CSE en collaboration avec le Directeur Général. Elle intervient sur une population d'environ 160 personnes, répartis sur 5 entités. 

Elle met en place le logiciel Kelio, dans un premier temps sur la partie GTA, puis déploie la solution SIRH avec d'autres blocs (administration du personnel, formation, entretiens professionnels...). Etant l'administrateur, elle effectue le paramétrage, les mises à jour ainsi que le suivi. 

Compétences / Savoir-faire

  • Christelle est très polyvalente et accorde autant d'importance aux missions généralistes qu'aux relations sociales, qui sont pour elle au coeur des enjeux

  • Elle maitrise parfaitement le logiciel Bodet, sur lequel elle évolue actuellement

  • Les relations au travail entre collaborateurs et avec leurs dirigeants, est un sujet qui tient une place importante dans l'engagement de Christelle

Langues

Christelle dispose d'un niveau d'Anglais intermédiaire. Elle est à l'aise à l'écrit et peut tenir une conversation orale.

Personnalité / Savoir-être

  • Christelle a une personnalité sympathique et dynamique

  • Exigeante, elle aime quand les choses sont claires et sait asseoir son autorité, notamment auprès des représentants du personnel

  • Christelle est une personne de confiance, qui sait rester discrète sur la conduite de certains sujets

  • Bonne communicante, elle est proche de ses équipes et de ses supérieurs

Ce que j'attends de mon futur employeur

  • Christelle souhaite intégrer un environnement challengeant, qui lui offrirait de l'autonomie

  • Elle aimerait s'impliquer au sein d'une PME et avoir la possibilité de travailler sur une pluralité de missions

  • Christelle désire trouver auprès de ses supérieurs hiérarchiques une écoute et une confiance mutuelle.

Motivations

  • Etre en position de pouvoir faire évoluer les choses en profondeur, est une véritable source de motivation pour Christelle

  • Elle apprécie le côté challengeant du poste, et se sent prête à faire face aux enjeux actuels

  • Elle souhaite apporter son savoir faire et sa vision afin de mener à bien les différentes missions et projets qui lui seront confiés

Formations

1997
Université de la Sorbonne
Maîtrise AES option Ressources Humaines
Paris
1998
IGS
3e Cycle Management des RH
Paris

Raisons de la mise en RDV

Christelle a un profil très intéressant pour le poste. Elle réunit toutes les compétences professionnelles nécessaires à sa réussite sur cette fonction, notamment grâce à son expertise du logiciel Bodet et sa grande polyvalence. D'un point de vue personnel, elle saura faire face aux différentes problématiques de la société, tout en conservant un climat social stable.