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Céline

Responsable administrative RH et Paie

Salaire : 38K€
disponibilité : 2 mois
8 ans d'experience

Expériences professionnelles

Après l’obtention de son BTS comptabilité en 2008, Céline va commencer le début de sa carrière sur différents postes de comptable dans le cadre de CDD et d’intérim et ce jusqu’en 2012.

Elle sera également passée par une expérience d’assistante administrative de mai 2009 à septembre 2009 ou elle sera en charge de la gestion du courrier, de l’accueil physique et téléphonique et de l’assistanat au manager au quotidien.

 

En 2012, elle intègre la société SFAR au poste d’assistante RH dans le cadre d’une création de poste. Là-bas, elle sera en charge de l’administration du personnel (gestion des entrées, des contrats, accidents du travail, recrutement des intérimaires …) et la paie dans son intégralité. Elle y restera 4 ans.

Elle quitte l’entreprise en 2016 à la suite d’un plan économique.

 

Elle intègre peu de temps après la société AMCOR. Sur un périmètre de 200 salariés, elle s’occupe de :

·    La gestion de la paie (préparation des éléments variables, envoi et contrôle)

·    L’assistanat de direction (gestion du courrier, retour des clés de véhicule, mise en place des salles de réunion, gestion de évènements …)

Depuis 2019, et suite au départ de sa RRH, Céline évolue au poste de GRH. Ses missions s’étoffent. Désormais, elle sera en charge de :

·    L’ADP

·    Du recrutement

·    De la mise en place des plans de formation

·    Des IRP (mise en place des CSE)

·    Des reporting RH

·    De l’accompagnement aux managers

·    De la participation à la mise en place d’un logiciel de gestion de temps.

 

Seule sur son service, elle a gagné en compétence et en autonomie. Aujourd’hui le service se recompose. Elle est donc à l’écoute du marché.

Compétences / Savoir-faire

  • Céline est un profil aux expériences multiples. Premièrement, elle est compétente sur la comptabilité.

  • Elle sait également gérer la paie de A à Z.

  • De par son agilité et sa polyvalence, elle s’est plusieurs fois tournée vers des missions d'assistanat de direction.

  • Enfin, elle est opérationnelle sur les volets RH et ADP.

Personnalité / Savoir-être

  • Céline se définit comme une personne dynamique et réactive

  • Rigoureuse et organisée, elle sait travailler dans des situations d'urgence et de tension.

  • Elle aime évoluer dans un milieu où la communication est fluide. Il est important qu'il y ait de la transparence dans les échanges entre collaborateurs.

  • Elle a connu une belle progression au sein d’AMCOR et est montée en compétence sur les volets RH et Paie exigés par le poste.

Ce que j'attends de mon futur employeur

  • Céline se reconnait dans les missions du poste proposé. Elle souhaite continuer à s'impliquer dans une entreprise à taille humaine.

  • Elle sait mettre à profit ses compétences en RH, Paie, comptabilité et assistanat au service d'une structure dynamique.

  • Elle souhaite s'impliquer et grandir durablement avec l'entreprise.

Motivations

  • Celine attend de sa direction une belle intégration et surtout une implication dans les projets à venir.

  • Autonome et Polyvalente, elle souhaite que son équipe lui fasse confiance sur la gestion des RH, de la Paie, de l'Administration du Personnel et de la gestion au quotidien

  • Accessible et ouverte, elle aime que la communication soit fluide et transparente

  • Elle attend que son directeur la considère comme quelqu’un vers qui il peut se tourner en cas de besoin.

Formations

2008
comptabilité et management des organisation
BTS
Montceau-les-mines

Références

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Télécharger le test SHAPE de Céline

A venir

Raisons de la mise en RDV

Céline est une personne investie, fiable et digne de confiance qui aime évoluer dans des PME. Elle connait parfaitement les problématiques des entreprises à taille humaine et l’agilité que cela implique. C'est aussi une personne souriante et dynamique qui a su prendre le pli très vite lorsque sa responsable (RRH) a soudainement quitté la structure, assumant ainsi ses responsabilités.