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Cassandre

Senior Talent Acquisition Specialist

Salaire : 46K€
disponible sous 3 mois
6 ans d'experience

Expériences professionnelles

Cassandre a découvert le recrutement en ESN dès son stage et son alternance et y évolue depuis maintenant plus de 7 ans. Elle a pu y recruter des profils variés, tant du point de vue de l’environnement technologique et géographique que du niveau d’expérience. Actuellement dans un cabinet de conseil aux exigences de recrutement fortes et comptant environ 45 consultants, elle souhaite désormais retrouver une dynamique de renouveau en entreprise dans un environnement international. 

Compétences / Savoir-faire

  • Polyvalente, Cassandre a pu recruter des profils aux environnements technologiques variés : systèmes embarqués, électroniques, développeurs, etc. Elle a ainsi recruté des développeurs, mais aussi des profils orientés Cloud ou Big Data, etc.

  • Rompue aux exercices de sourcing, elle a pu développer des techniques de chasse et sait adapter son discours en fonction de ses interlocuteurs afin de répondre aux problématiques d’attractivité des talents.

  • Consciente qu’elle évolue dans un contexte où les profils sont pénuriques, Cassandre prend en charge les relations écoles, la marque employeur et gère la relation avec les cabinets de recrutement pour favoriser l’attractivité et la fidélisation des talents.

Personnalité / Savoir-être

  • Adaptable, elle est en mesure de s’adapter aux exigences de chaque environnement pour ne proposer que des profils pertinents au regard des critères fixés.

  • Dotée d’un bon relationnel, elle prend plaisir à rencontrer les profils avec lesquels elle a initié un contact virtuel.

  • Curieuse, Cassandre apprécie élargir ses connaissances et compétences tout au long de sa vie professionnelle et se nourrit des échanges qu’elle peut avoir avec ses candidats.

  • Cassandre souhaite retrouver une dynamique de nouveauté en recrutant des profils variés et en évoluant vers des missions transverses telles que la structuration et l’optimisation de la fonction recrutement.

  • Elle attend de son futur employeur d’avoir des directives claires pour avancer vers un même objectif et accompagner la croissance de l’entreprise de la meilleure des manières.

  • Elle souhaite également avoir toute la latitude nécessaire pour innover dans ses pratiques d’approche des candidats sur les réseaux sociaux professionnels, et notamment LinkedIn.

Ce que j'attends de mon futur employeur

Motivations

  • Cassandre trouve satisfaction dans le fait de pouvoir multiplier les échanges avec les meilleurs candidats et voir son travail de sourcing se convertir en entretiens.

  • Elle est motivée par le fait de voir ses candidats évoluer vers le statut de collègue avec le sentiment d’avoir participé à leur évolution de carrière.

  • Ne souhaitant pas se conforter dans des missions redondantes, Cassandre souhaite donner un nouvel élan à sa vie professionnelle en y intégrant une dimension projets dans une entreprise en croissance.

Formations

2011
Lycée Voltaire
Classes Préparatoires Aux Grandes Ecoles de Commerce
Orléans
2015
Skema Business School
Master Management des Ressources Humaines
Nice

Référence

Télécharger le test SHAPE de Cassandre

Raisons de la mise en RDV

Dotée d’un solide parcours dans le recrutement de profils pénuriques, Cassandre maitrise les différentes techniques de chasse. Créative dans son approche, elle saura innover pour inviter les meilleurs talents à rejoindre Lunii. Son riche parcours lui permettra d’accompagner la croissance de l'entreprise en structurant le recrutement de manière optimale grâce aux environnements qu’elle a pu connaitre auparavant.