Carole

Responsable Ressources Humaines

Expériences professionnelles

  • Carole a débuté sa carrière au Club Med sur un poste de chargée RH. Rapidement, elle monte en compétence pour devenir Responsable RH de son hôtel après une saison.

  • A ce poste, elle était en charge de l'administration du personnel (de l'ouverture à la fermeture de la saison). Elle était également en charge des élections professionnelles et du disciplinaire. Elle était responsable du recrutement et du budget qui y est associé de 2010 à 2013.

  • En 2014, elle intègre les Galeries Lafayette de Mets (16è magasin de France du 200) en tant que RRH. A ce poste, elle gérait le recrutement de tous les nouveaux entrants. Elle est intervenue dans le cadre d'un croissance (130 à son arrivée, 250 à son départ en 2016).

  • En 2016, elle est mutée sur le magasin de Nantes. Là-bas, elle s'impliquera en particulier sur les IRP, le disciplinaire.

  • En 2018, elle accepte un poste de RRH chez VetoPharma, groupe pharmaceutique racheté par le géant indien UPL au moment de son recrutement. 

  • Sur ce poste, elle aura pour mission de mettre en place la politique RH du groupe :

- mise en place d'une organisation de travail commune permettant aux managers de sites (3 au total) de travailler sous les mêmes règles.

- Identification et recrutement de nouveaux profils (25 postes par an)

- Mise en place de plan de formation en lien avec les futures besoins 

- Audit sur les postes obsolètes à remplacer

  • La mise en place des accords : santé, astreinte, intéressement, substitution, participation et règlement intérieur

  • Elle a également été responsable HSE pendant 8 mois. Elle pu gérer :

- La mise en place d'un système permettant de consulter des fiches de sécurités

- Travail sur la procédure sécurité incendie (point sur les fournitures et les normes)

- L'accidentologie (pilotage des actions à mener en cas d'accident)

  • Enfin, Carole était en charge de la réalisation des élections professionnelles ainsi que de l'animation des réunions.

  • Côté logiciel, elle fut chef de projet de l'externalisation de la paie. Elle s'occupa entre autre des réunions avec les prestataires, de la mise en place du cahier des charges, des phases de test, de la mise en place de successfactor, des performance review et de la régularisation de paie (correction des anomalies).

Du fait d'un changement de direction, elle décide de quitter l'entreprise en 2020.

Compétences / Savoir-faire

  • Carole est un RRH complète qui maitrise l'adminisation du personnel, les recrutement et le developpement RH

  • Elle s'est beaucoup impliquée sur le volet des relations sociales. En particulier sur la mise en place, la négociation et/ou l'écriture des différents accords.

  • Elle est très compétente sur le volet HSE. Chez VetoPharma, elle s'occupa de cet item en totale autonomie pendant 8 mois dans l'attente du recrutement d'un Responsable HSE.

  • Côté logiciel, Elle gérer tout le process d'externalisation de la paie (réunion, cahier des charges, test, corrections ...)

Langues

Carole dispose d'un niveau d'anglais professionnel

Personnalité / Savoir-être

  • Personne très agréable qui a une communication fluide et directe

  • Carole est également très autonome sur son poste.

  • Elle aime travailler sur plusieurs projets à la fois. La multiplicité des missions ne lui fait pas peur.

  • C'est une personne pragmatique et proche des ses équipes. 

  • Elle n'a pas peut de sortir des clous quand la situation l'impose afin de remplir les objectifs et de respecter les délais

Ce que j'attends de mon futur employeur

  • Carole attend une communication fluide et de la transparence dans les échanges.

  • Elle espère pouvoir mener à bien toutes les missions pour lesquelles elle a été recrutée sans renoncement en cours de route.

  • Carole désire trouver auprès de ses supérieurs hiérarchiques une écoute et une confiance mutuelle.

Motivations

  • Apporter son savoir être et son savoir faire au sein de l'entreprise

  • S'impliquer durablement dans une entreprise dynamique et à taille humaine 

  • Elle souhaite apporter son expérience notamment dans les relations sociales en particulier sur le volet écriture et négociation des accords.

Formations

2008
ESM Angers
Master Management des RH
Angers

Références

  • Olivier LAURO

    Responsable de site - VetoPharma

    "à venir"

  • Emmanuelle SOMMEVIEL

    Directeur Régional Ouest

    "à venir"

Télécharger le test SHAPE de Carole

Raisons de la mise en RDV

Carole est une personne professionnelle RH complète. Elle maitrise le recrutement, l'administration du personnel, le développement, les relations sociales, elle est aussi compétence sur la paie, la mise en place de logiciel et le volet HSE.

Habituée des structures à taille humaines, elle sait gérer plus taches à la fois.

Enfin c'est une personne dynamique, proche de ses collaborateurs