Bruno

Responsable Paie et ADP

Salaire : 58/60€
Disponibilité - immédiate
+20 ans d'expérience

Expériences professionnelles

  • Les contextes compliqués et les situations de crise, Bruno connait.

  • Quand il intègre Spanghero dans le cadre d’une mission en transition, c’est à la suite du décès d’une responsable paie sur son lieu de travail. Il récupère une équipe en perte de vitesse et un pôle sinistré.

  • Qui plus est, il intervient d’entrée de jeu sur une migration de logiciel qui traine un peu et sur la reprise des paies.

  • Il sera en charge du management d’une équipe et de la gestion de 800 paies par saison. Il y restera environ 2 ans.

  • Par la suite et pendant 4 ans, il intègre le groupe médical Présence Verte. Les salariés étant payés à l’heure, la structure sera rappelée à l’ordre quant à son retard sur la mensualisation des paies. Voilà donc sa première mission.

  • Il interviendra également sur la rédaction des accords et de former son équipe à la paie mensuelle.

  • Enfin, il sera chef de projet dans la mise en place d’un nouvel SIRH.

  • A la suite d’un gros conflit social, le pole RH et paie est remercié. Il s’en va.

  • Il rebondit rapidement chez MTP évent dans le cadre d’une mission paie – classique.

  • Puis chez Système U, toujours en transition. Là-encore, il sera en charge de la mise en place de logiciel SIRH dans un contexte d’accroissement d’activité.

  • Durant sa mission, il prendra le temps de former son équipe à l’outil et recruter une responsable pour prendre le poste.

  • Enfin, de 2010 à Août 2021, il intègre Paper Excellence. D’abord dans le cadre d’un CDD puis en CDI à la suite de départs massifs en pré-retraite non prévus (exposition des certains collaborateurs à l’amiante). Ainsi, le RRH et les Resp. relations sociales s’en vont 4 mois après son arrivée.

  • C’est dans ce contexte qu’il sera en charge de la paie, de l’administration du personnel, de la formation et d’un management de deux personnes.

  • Il y restera 11 ans. A la suite d’une réorganisation matricielle, son poste évolue sur du contrôle de gestion et cela ne lui plait pas. Il préfère partir.

Voir le CV

Compétences / Savoir-faire

  • Bruno est un habitué des contextes compliqués et des milieux sinistrés. Il n’est intervenu que dans ce type de contexte ces 15 dernières années.

  • Il est très compétent dans la gestion et le management d’une équipe. Plusieurs fois, il a dû « récupérer » des équipes sinistrées, « à plats » moralement.

  • Il est bien évidemment complet sur la gestion de la paie, de l’ADP et mais également sur la mise en place de logiciel. Il connait très bien le logiciel ADP

Personnalité / Savoir-être

  • Bruno est une personne calme et d’humeur égale, toujours de bonne humeur.

  • Il ne se laisse jamais déborder ou submerger par le stress. Il garde toujours le sourire. Cela est très important pour lui. C’est la meilleure façon de motiver les équipes.

  • Il est orienté management coopératif. Il implique son équipe dans les projets pour mieux fédérer.

Ce que j'attends de mon futur employeur

  • Il attend de sa direction une roadmap claire. Il se sent capable d’apporter toutes les améliorations et de mettre en place tous les process nécessaires mais il faudra une ligne directrice bien définie.

Motivations

  • Il souhaite apporter re-engineering et management pérenne au sein d’Orchestra.

  • Il n’hésitera pas à prendre un portefeuille pour soulager son équipe dans un premier temps mais surtout pour s’imprégner du milieu

  • Il saura démontrer sa légitimité technique sur la paie, le management et la gestion de projets.

Formations

1989
CNAM
Licence pro gestion du personnel
Paris

Références

A venir

A venir

Test Shape à venir

Raisons de la mise en RDV

Bruno est un profil très pertinent pour le poste. Il n’a pas seulement les compétences pour le poste mais aussi les mindset et la posture.

Rapidement, il s’est projeté sur sa nouvelle fonction et ses nouvelles missions.

C’est un expert en paie et ADP, un chef de projet SIRH et un manager qui saura dynamiser son pôle.