Aurore

DRH

Experiences professionnelles

  • Aurore a validé un master 1 de droit social avant de bifurquer rapidement sur un M2 plus opérationnel RH. Elle démarre sa carrière RH par un CDD chez Lyreco très généraliste où elle va toucher un peu à tout avant de retourner à ses 1ers amours, le droit social au sein de sergent major où elle devra gérer des sujets sensibles propres au retail (individuel et collectif). 
     

  • Elle est ensuite recruter par Aigle azur qui souhaite bénéficier de ses connaissances en droit social pour les accompagner dans leurs enjeux de croissance et de transformation. Le monde l'aérien étant parfois compliqués, avec des personnels gagnants très bien leurs vies et avec qui il faut savoir négocier pour qu'ils acceptent des concessions pour la compétitivité de l'entreprise. Elle va dénoncer certains accords, devra faire face aux comportements pas toujours professionnels des pilotes envers les hôtesses,...
     

  • Elle sait que dans la fonction RH, la passerelle la plus simple pour passer DRH est d'avoir de bonnes connaissances en droit social. C'est ce qui va lui arriver chez Aigle Azur. Elle devient DRH et occupe ce poste pendant près d'une année. Elle y fera beaucoup de choses mais la situation de l'entreprise tant économique que sociale ne l'enchante pas.
     

  • Une cadre de l'entreprise quitte la société et lui demande de la suivre dans une aventure entrepreneuriale. La création d'une nouvelle compagnie. La DG souhaite lui donner les clés de la fonction RH. Elle n'hésitera pas une seconde et se lance dans ce projet d'envergure avec tout à faire 

    • Mise en place de l'ensemble des procédures​

    • Recrutement des pilotes et hôtesses. Difficultés de recrutement qui vont la conduire à mettre en place des politiques de recrutement à l'étranger

    • Relations individuelles et collectives

    • Création d'une culture d'entreprise

    • ...
       

De nombreux sujets et défis qui vont passionner Aurore. Le secteur de l'aérien lui plait mais elle ne veut pas y être enfermé. Actuellement en congé maternité, elle est à l'écoute du marché et aimerait retrouver le même challenge qu'au sein de French bee mais dans un autre secteur d'activité.

Personnalité / Savoir-être

  • On peut trouver Aurore fermée aux 1ers abords mais elle s'ouvre rapidement et l'on peut constater qu'elle a bien toutes ses dents :) 

  • Aurore aime l'excitation qui nait de la création d'un projet. Mettre tout en place, trouver des solutions avec des budgets non extensibles

  • Aurore aime la polyvalence de son poste. Elle évolue dans un service RH à taille humaine et aimerait retrouver cet environnement. Il lui plait de pouvoir toucher à tout et d'être dans l'opérationnel.

  • C'est une personne déterminée qui aime se faire challenger. Elle est orientée objectifs et sait rendre sa copie en temps et en heure.

Compétences / Savoir-faire

  • Aurore a de très bonnes connaissances en droit social. Ce qui est primordial pour construire des process RH stables et qualitatifs. 

  • Elle est force de proposition et sait trouver des idée innovantes pour recruter vite et bien.

  • Elle attache beaucoup d'importance au bien être des salariés qui est, à ses yeux, synonyme de productivité.

  • Aurore privilégie un management de proximité. Ses collaborateurs ne sont pas ses amis mais elle sait leur donner de la confiance et sanctionner si besoin.

  • Elle sait l'importance de trouver le juste milieu entre direction et salariés. Membre du Codir c'est pour elle une évidence.

Motivations

  • Aurore voit dans l'opportunité de chez Crust la possibilité de tout construire, de se mettre au service du business, de relever les défis dans les bons et les moins bons moments de l'entreprise.

  • Aurore n'est pas du genre à partir à la 1ère secousse. Elle sait qu'elle pourra apporter tout son savoir et remplir les objectifs.

  • Elle a conscience qu'elle ne va pas tout révolutionner en un jour. Comme chez French bee, la culture doit se construire autour d'attentes communes. Il faut aussi faire attention au budget.

Ce que j'attends de mon futur employeur

  • Une direction avec une vision contemporaine de la fonction RH. Pas une vision trop old school. L'idée étant de s'inscrire dans l'ère du temps.

  • Une direction qui a une vision stratégique claire pour pouvoir la mettre en pratique en terme RH. Des personnalités franches et accessibles.

  • Pour être bien intégré Aurore fera le point avec les managers, pourquoi pas suivre un commercial dans son quotidien et bien sur faire le point avec la direction pour démarrer les chantiers RH.

Formations

2009
ESMA Marne la Vallée
Master 2 management des RH
  • Dominique ACHIN

    DRH Aigle Azur

    A venir ..

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Raisons de la mise en RDV

Aurore a une connaissance fine de l'écosystème RH et des enjeux liés au lancement d'un projet. C'est une femme de challenge et de défis orientée résultats et qui prend beaucoup de plaisir à voir ses projets grandir. Elle aime trouver des solutions pour résoudre les situations qui peuvent s'avérer mal engagées. Elle aimerait découvrir un nouveau secteur d'activité porteur comme celui de Crust.