Aurélien

Responsable Ressources Humaines

Salaire : 45€
disponible ASAP
15 ans d'experience

Expériences professionnelles

  • Aurélien découvre les RH par hasard. Après un début de carrière en tant que professeur de Tennis et AED dans un collège, il décide de partir 1 an en Australie.

  • A son retour, il se renseigne sur les RH suite au conseil d’un ami.

  • Il intègre alors le CESI et effectue son alternance chez Morpho au poste d’assistant RH.

  • Il sera en charge de l’ADP, du support et conseil aux salariés et de leur formation aux nouveaux outils.

  • Ses missions s’étoffent au fil du temps. Il sera en charge de l’actualisation des fiches de poste, de la gestion des temps et de la mise en place d’outils.

  • Il y restera 2 ans, de 2011 à 2013.

  • Il effectue par la suite son alternance chez Ciment Calcia dans le cadre de la validation de son master 2.

  • Il sera chargé de développement RH. Quoique très instructif, il regrette le fait que le poste soit plus administratif et projet que terrain.

  • Après une courte mission chez ERDF, il accepte un poste de chargé des RH chez Réseau Alliance.

  • Là-bas, il sera en charge de la mise en place de fonction RH. La direction souhaitant professionnaliser la fonction, il aura carte blanche pour mettre en place les outils qui permettront la croissance du groupe.

  • Il s’impliquera sur le recrutement, la marque employeur et la fidélisation des nouveaux entrants.

  • Il rattache la paye et l’administration du personnel au pôle RH et harmonise les contrats et les CCN.

  • Il sera également en charge de la formation, des entretiens professionnels et individuels.

  • Enfin il managera une équipe de 4 personnes.

  • En Septembre 2020 et après avoir passé 4 ans sur son poste, il décide de quitter le groupe. Il les accompagnera toutefois sur la mise en place du chômage partiel, sur la restructuration et/ou la fermeture de certaines agences.

  • Le même mois, il intègre Castorama de Bron en tant que RRH adjoint dans le cadre d’un CDD et dans un contexte de sortie de crise.

  • Il est embauché pour harmoniser l’ensemble des process RH.

  • Il sera en charge du recrutement : recrutement sans CV, mise en place de sessions collectives, partenariat avec le pôle emploi, les mairies et les missions locale

  • Du développement RH : suivi des entretiens individuels, mise en place de trames d’entretiens, harmonisation des fiches de fonction,

  • Du suivi des accords Castorama, Kingfisher et CCN

  • Des relations sociales : animation et pilotage des IRP

  • De la marque employeur : travail avec le Pôle Emploi pour communiquer sur l’entreprise, participation aux évènements, forums et écoles.

  • Enfin, de l’accompagnement sur le terrain : 4 jours sur 5 sur les différents sites pour mieux traiter sur les différents sujets RH quotidiens.

Compétences / Savoir-faire

  • Aurélien a une belle visibilité sur l’ensemble des items RH. Il a été amené sur chacun d’entre eux.

  • Il connait parfaitement le fonctionnement des entreprises à taille humaines ou l’on part souvent d’une feuille vierge sur la fonction RH.

  • C’est un homme de terrain, plus souvent au contact des équipes que dans son bureau.

Personnalité / Savoir-être

  • Aurélien présente bien, et s’exprime bien. Son discours est clair et précis. Il sait de quoi il parle.

  • Il est dynamique, réactif et toujours dans l’action. C’est en cela que les petites structures lui plaisent. Cela lui permet d’être « au four et au moulin »

  • Aurélien a un côté très accessible. Toujours d’humeur également, il est toujours disponible pour répondre aux questions de ses collaborateurs.

Ce que j'attends de mon futur employeur

  • Il souhaite que son employeur ait « un projet pour lui »

  • Que la vision et l’orientation de l’entreprises soient claires en termes de stratégies et d’entreprises.

  • Que son directeur soit disponible mais qu’il lui laisse aussi de l’autonomie et qu’il lui fasse suffisamment confiance pour mettre des choses en place.

Motivations

  • Aurélien se reconnait dans les missions. Cela correspond à ce qu’il a été amené à faire jusqu’à présent.

  • Il veut s’engager dans le social et le solidaire. Il a accompagné par le passé des personnes dans une démarche de réinsertion professionnelle.

  • Il souhaite continuer à travailler dans une structure à taille humaine, où il aura la main sur tous les items RH.

Formations

2016
CESI
Master Développement RH
Rouen

Références

A VENIR

A VENIR

Test Shape à venir

Raisons de la mise en RDV

Aurelien a un profil très intéressant pour le poste.

Il brille par son dynamisme, sa motivation et sa réactivité. Personne de terrain, il n’envisage pas d’occuper un poste qui l’empêcherait d’être au contact des collaborateurs.

Compétent sur l’ensemble de la fonction, il plaira également pour son savoir-être et sa bonne humeur.