Alice

Responsable RH et Paie

Experiences professionnelles

  • Après une alternance d'1 an chez Iliade Consulting, elle accepte une mission de 6 mois en CDD dans la même structure. Au poste de Gestionnaire RH, elle sera en charge du recrutement des profils IT, de la formation, de la gestion du personnel et du déploiement du SIRH. Au terme des 6 mois, sa direction lui propose un poste permanent qu'elle refuse car cette dernière souhaite reprendre ses études. Son état de santé ne le lui permettant finalement pas, Alice sera en arrêt pendant près de 9 mois avant de retrouver une opportunité de gestionnaire RH chez SPASM.

  • A ce poste, elle sera en charge de:

    • du recrutement​

    • de la formation

    • de l'administration du personnel 

    • de la paie.

  • Bien qu'enrichissante, elle décide de quitter l'entreprise 6 mois plus tard. Le milieu étant trop opaque et politique pour pouvoir s'impliquer pleinement et mettre des choses en place.

  • D'octobre 2014 à décembre 2016, elle occupera le poste de gestionnaire de Paie. D'abord chez Adheris :

    • production de 750 paies en totale autonomie​ (pigistes, permanents, intermittents)​

  • Puis chez Groupe S :

    • Gestion de la paie de A à Z​

    • Transfert des bulletins sur excel car logiciel paie défaillant

  •  Elle souhaite un poste polyvalent comprenant à la fois la paie et les RH, Alice accepte donc en décembre 2016, un poste de Responsable RH chez Formapriv. Sur ce poste, elle sera notamment en charge de l'internalisation de la paie et de constituer le pôle RH. 

  • Pour ce qui est de la paie, ses missions étaient les suivantes :

    • Gestion de 650 payes dont 200 ETP (contrats courts avec beaucoup de variables)​

    • Suivi de 900 payes en totalité sur 7 établissements

    • Management d'une gestionnaire de paie

    • Administration du personnel

  • Sur le volet RH, Alice a dû gérer:

    • La mise en place de CSE​

    • la mise en place de plans de formation

    • La gestion du personnel

    • la gestion des litiges

  • L'entreprise étant en difficulté financière et du fait de multiples licenciements économiques, Alice quitte l'entreprise 3 ans plus tard pour s'impliquer chez Robert GOHARD.

  • En qualité de RRH, elle sera en charge de la création du service RH (CSE, recrutement, formation) et Paie. En difficulté financière à cause du COVID, l'entreprise rompt son contrat.

Personnalité / Savoir-être

  • Alice se définit comme une personne calme et réfléchie qui garde son sang froid dans chaque situation y compris les situations d'urgence ou de tension.

  • Investie, elle s'implique pleinement dans ses missions. Chez Formapriv, elle travailla les week end et jours fériés afin de mettre en place l'activité partielle.

  • Elle aime être la collaboratrice privilégiée à contacter en cas de problème

  • Elle est à l'écoute des problématiques de ses collaborateurs et être le soutien de la direction et du salariat.

Compétences / Savoir-faire

  • Alice est un profil RH complet qui maitrise la Paie de A à Z et en totale autonomie

  • Elle s'est impliquée sur le recrutement, la formation, la mise en place de CSE ainsi que sur les gestion des contentieux et des litiges.

  • Elle est habituée des contrats courts et des payes avec beaucoup de variable. Chez Formapriv, elle gérait 650 paies dont 200 ETP.

  • Elle a appris à travailler dans l'urgence en faisant face à des problématiques complexes telles que des licenciements multiples ou la mise en place de l'activité partielle pendant le COVID

Motivations

  • Alice aime la polyvalence du poste qui ressemble à son expérience de RRH chez Formapriv et Robert Gohard

  • Elle sait mettre à profit ses compétences en RH et Paie au sein d'une structure à taille humaine

  • Son but est de s'impliquer durablement dans sa prochaine entreprise

Ce que j'attends de mon futur employeur

  • Alice accorde beaucoup d'importante à l'honnêteté, la transparence et la droiture. Son employeur doit partager ses valeurs.

  • Qu'elle puisse être engagée dans la même direction que prend l'entreprise.

  • Elle ne souhaite pas être qu'une simple exécutante. Il est important pour elle que le Responsable RH soit impliqué dans les projets de l'entreprise.

Formations

2011
Licence Professionnelle
Gestion des Ressources Humaines
  • Fabienne Moretti

    RAF Robert GOHARD

    "Alice est une RRH organisée avec un grand sens des responsabilités. Elle a intégré notre entreprise dans un contexte compliqué (COVID) et a su gérer la situation tout en étant présente pour l'équipe. Je garderai d'elle une très bonne collaboration".

  • Alexandre Toubhans

    PDG de Formapriv

    Alice a brillé par son professionnalisme, sa disponibilité et son écoute. Elle a parfaitement compris les problématiques de notre entreprise. Elle créé le service RH et Paie de Formapriv et nous a  accompagné durant trois ans au poste de RRH.

    Alice était un excellente collaboratrice.

Raisons de la mise en RDV

Alice maitrise à la fois les Ressources Humaines, domaine dans lequel elle a pu exploiter tous les volets et ce, dans plusieurs situations, ainsi que la paie, qu'elle maitrise de A à Z.

Elle souhaite aujourd'hui s'impliquer sur un poste ou elle pourra évoluer sur les deux scopes en totale autonomie.

Investie, engagée et honnête, elle saura apporter sa pière à l'édifice.