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AKOSIWA

Gestionnaire de Paie et ADP

Salaire : 37/38K€
disponibilité - 2 mois
3 ans d'experience

Expériences professionnelles

  • Après avoir validé son bac, Akosiwa s'oriente brièvement vers des études médecine avant de s'inscrire durablement dans les RH et la paie.
     

  • Elle fait une licence de droit social, puis une maitrise en RH qu'elle complète avec une certification en paie en 2018.
     

  • Elle débute sa carrière en 2016 en effectuant une alternance dans un cabinet conseil RH pendant 1 an qui lui proposera un CDD de 4 mois.
     

  • Elle obtient par la suite son premier CDI à l'UCPA au poste d'assistante RH. Elle sera en charge de l'administration du personnel de l'entrée à la sortie du collaborateur (contrat de travail, DPAE, récoltes des éléments variables, URSAFF ...).
     

  • Elle ne gère pas encore la paie de A à Z mais faisait déjà la saisie des éléments variables et l'enregistrement des contrats (beaucoup de contrats courts et saisonniers) dans une entreprise à fort turnover.
     

  • Elle y restera 11 mois. En effet, la RRH de l'entreprise accepte un poste à l'association Aurore et la débauche dans la foulé sur un poste d'assistante RH ADP.
     

  • Elle quittera l'entreprise 9 mois plus tard après avoir énoncer l'envie de gérer un portefeuille sans sa totalité (paie+ADP).
     

  • Elle intègre alors le Club Montmartre, d'abord au poste d'assistante puis de gestionnaire de paie et ADP. A ce poste, elle gère la paie de A à Z (130 payes en saison basse et 200 en saison haute - beaucoup d'extra et de CDD) et ponctuellement les charges sociales et la DSN du groupe SOCOFINANCE (qui détient le Club Montmartre).
     

  • Côté administration du personnel, Akosiwa gère les contrats et DPAE, la mutuelle et la prévoyance, la gestion des temps et activité (les salariés sont aussi payés aux pourboires), les primes, les radiations et les absences.
     

  • Elle est actuellement à l'écoute du marché car le secteur du jeu est fortement impacté par la crise actuelle et craint pour son poste.

Compétences / Savoir-faire

  • Akosiwa gère la paye de A à Z. Elle est autonome sur ce volet.

  • Elle est autonome sur l'administration du personnel

  • Akosiwa connait bien les entreprise à fort turnover. Elle travaille dans cet univers depuis 2017.

  • Akosiwa a également travaillé en multi-sites et multi- conventions.

Personnalité / Savoir-être

  • Akosiwa est une personne agreable et souriante. Elle présente bien.

  • C'est une personne qui aime l'opérationnel et le contact avec les collaborateurs.

  • Elle sait prendre du recul afin de remettre les choses en perspective. Elle garde la tête froide

  • Elle sait travailler sous tension et dans des situations d'urgence

Ce que j'attends de mon futur employeur

  • Akosiwa attend de son manager qu'il soit disponible et accessible

  • Elle souhaite que le communication soit fluide et transparente

  • Elle espère avoir la confiance de son responsable et avoir une certaine autonomie.

Motivations

  • Akosiwa souhaite intégrer une entreprise dynamique et à taille humaine

  • Elle se projette dans une entreprise ou elle pourra évoluer et monter en compétence

  • Elle se voit bien travailler dans une entreprise du retail qui rayonne à l'international

Formations

2017
ESMA 
Maitrise Management des RH
Paris
2019
Comptalia
Certification Responsable Paie
Ile-de-France

Références

"Notre collaboration s'est très bien passée. Elle est rentrée
Très appliquée dans son travail. Elle est arrivée dans une période de transition avec beaucoup de taches et de missions à faire.
Elle a géré beaucoup de rédactions de contrats et une énorme charge sur la saisie des éléments variables car beaucoup de turnover.
Elle était en relation avec les salariés par téléphone et en direct sur des question liées à la paies. Nous sommes en multi-sites.
On la regrette. Elle est partie car notre ancienne responsable lui a demandé de la suivre dans sa nouvelle entreprise"

"A venir"

Télécharger le test SHAPE de Akosiwa - A venir

Raisons de la mise en RDV

Akosiwa a un profil pertinent pour le poste. En effet, elle travaille depuis 2017 dans entreprise ou le turnover est la regle. Elle gère la paie de A à Z, les charges sociales et DSN (qu'elle fait tout de même moins souvent). Elle est également autonome sur le volet de l'administration du personnel. Elle est souriante, dynamique et motivée. Enfin, elle cherche une entreprise ou elle pourra se projeter sur le long terme.