Muriel DOE

Directrice des ressources humaines

Expériences professionnelles

Après un Master RH, Muriel s’est rapidement dirigée vers les RH et à très vite compris que c’est ce qu’elle voulait faire. Elle démarre avec un poste très administratif chez Rytar avant de prendre rapidement à son compte l’ensemble des missions RH. La société est rachetée par Pitar. Elle occupera un poste de DRH pour y gérer l’ensemble des thématiques RH. Elle finira par quitter son poste après plus de 20 ans de bons et loyaux services pour relever un nouveau défi.

Compétences / Savoir-faire

  • Pour Muriel, le dialogue social est la clé de voute de son action de DRH

  • La formation professionnelle est une thématique que Muriel maitrise parfaitement.

  • Les relations au travail entre collaborateurs et avec leurs dirigeants, est un sujet qui tient une place importante dans l'engagement de Muriel

Langues

Muriel dispose d'un niveau d'Anglais bilingue. Ce qui pourra lui permettre d'interagir facilement et directement avec ses homologues européens et internationaux.

Personnalité / Savoir-être

  • Personne très agréable qui a une communication fluide et directe

  • Rompue au dialogue social, Muriel apprécie la méthode douce

  • Adepte du management bienveillant, Muriel a rédigé un rapport traitant de ces enjeux.

  • Muriel est une personne qui aime déléguer. Elle sait à quel point cela peut être encourageant et motivant pour ses équipes. La confiance doit être au centre de ses interactions.

Ce que j'attends de mon futur employeur

  • Muriel souhaite intégrer un environnement constructif loin des enjeux politiques.

  • Muriel espère pouvoir mener à bien toutes les missions pour lesquelles elle a été recrutée sans renoncement en cours de route.

  • Muriel désire trouver auprès de ses supérieurs hiérarchiques une écoute et une confiance mutuelle.

Motivations

  • Etre en position de pouvoir faire évoluer les choses en profondeur, est une veritable source de motivation pour Muriel

  • Pour Muriel, seul l'intérêt collectif revêt une importance dans le cadre d'un poste de DRH. Elle travaillera en ce sens.

  • Elle souhaite apporter son savoir faire notamment dans les relations sociales pour réussir la mission de conduite du changement.

Formations

2004
Université Paris Nanterre
Maîtrise science de l'éducation
Paris
2005
Université de Strasbourg
Master RH
Strasbourg

Références

  • LÉA ROCHE

    Directrice artistique

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    MARIN PETIT

    Vendeur

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La note de Muriel à notre test relations sociales

17/20

Télécharger le test SHAPE de Muriel

Raisons de la mise en RDV

Muriel dispose de toutes les compétences nécessaires à la bonne tenue du poste. Ses expériences dans le domaine des ressources humaines et plus encore des relations sociales dans des grands groupes lui confèrent toutes les compétences pour comprendre les dossiers qu'elle aura à traiter. Sa motivation à faire évoluer les choses est un atout non négligeable. Sa méthodologie et sa vision à long terme apporteront une approche globale. Elle est disponible immédiatement pour rejoindre votre équipe.